Получив команду, немного оглядевшись, новичок спешит на трансферный рынок, чтобы несколькими “сделками сезона” в корне изменить “генетику” команды. Приведенные ниже правила, я надеюсь, избавят новичков от ненужной суеты и позволят им действительно усилить свою команду. Эти правила скорее универсальное руководство, пошаговая система, которая позволит избежать популярных ошибок, а может и просто от бесполезной покупкию
У каждого свое видение развития команды. Точек зрения на этот процесс существует множество. Мы сами создаем команду своей мечты. И какой она будет – зависит только от нас.
Всем менеджерам ЗБ хорошо известен раздел форума «Предложения» (Ваши предложения по улучшению Лиги). Активные участники проекта часто оставляют свои предложения в нем. Судьба одних сразу «в топку», судьба других – возможная реализация. Куратором и администратором в этом разделе в одном лице выступает Уран (Алексей Черкес). Редакция «Футбола под МИКРОскопом» связалась с ним и попросила об интервью, что из этого получилось, читайте далее…
Играете ли Вы товарищески матчи? Если нет, то эта статья расскажет, что из этого может получиться.
Может быть, читатели этого материала в будущем выдвинутся на пост Президента, и статья станет справочником. Ведь не каждый пойдет в Президенты, чтобы узнать каково это. Поэтому попробую по возможности подробно расписать что это такое. Нет гарантии, что получится, но попытаюсь. Может читатели этого материала в будущем, выдвинутся на пост Президента, и статья станет справочником. К тому же Комитет КООрдинации объявил конкурс на лучшее пособие для руководства ФС «Учебник руководителя ФутСоюза».Но в первую очередь эту статью пишу для вас, дорогие читатели «АиБ LIVE»!
Есть проблема, на которой не фиксировалось внимание первоначально, но с которой приходится как-то бороться. Менеджер, который начинает скупать и активно использовать т1 м8 обязательно должен оставаться в команде все время, пока она находится на первых, самых трудных этапах своего развития. Но ведь этот период длится несколько лет! Вероятность, что за это время команда, да и «Бутса» менеджеру попросту надоест, не так уж низка. И что делать потом с такой командой?
Сразу хочу предупредить: все, написанное далее, является моим сугубо личным IMHO, и основано только на моем собственном опыте участия в десятке (примерно) коммерческих турниров (далее — КТ) прошлого сезона и некоторых, проходящих сейчас. Мне бы хотелось изложить свои впечатления, поскольку они дали богатый материал для размышления и выводов. Раньше я участвовал в КТ, так сказать, точечно – одной-двумя командами, и мне казалось, что все, что делается организаторами, это истина в последней инстанции: регламенты турниров так же совершенны, как конституция Великобритании, а участники и организаторы являются непреклонными носителями духа fair play. Прошлый сезон пошатнул мою точку зрения на все это.
Есть в Бутсе такая возможность: брать в управление дополнительные команды помимо той, которую получаешь в бесплатное пользование при регистрации в игре. И, как я заметил, немало менеджеров этой возможностью пользуются. Причем явление это обнаруживается в самых крайних формах – от одной команды в управлении до, например, 22 у одного из моих знакомых менеджеров. Может быть, у кого-нибудь есть и больше, но мне это неизвестно – статистикой не обладаю. В предлагаемой статье мне хочется порассуждать немного о причинах такого положения дел, достоинствах и недостатках большого числа команд в управлении.
Смена поколений – это, наверное, один из наиважнейших моментов в жизни любого клуба. И виртуальные здесь не исключение. Даже скорее наоборот, так как в реальной жизни в этот процесс могут вмешаться посторонние «Большие деньги». Вернее – очень большие.
В офисе было душно. Мистер Твикс встал из-за стола, подошел к окну и раздвинул шторы. Из окна открывался прекрасный вид на его футбольную базу – маленький оазис травы, деревьев, ухоженных корпусов, бассейна и т.д. и т.п. посреди необъятной африканской пустыни. Вернувшись к столу, он надел очки и вынужденно вернулся к рутине. Твикс стал перечитывать результаты медицинского осмотра.
Мнение редакции сайта может не совпадать с мнением автора публикации.
Новые комментарии