Альтруизм – кому он нужен?

Сезон медленно близится к экватору и каждый из менеджеров начинает задумываться о сумме денежных средств, которую он получит за активность в течение сезона. И каждый раз он с содроганием произносит слово «лимит» и понимает, что может работать хоть 24 часа в сутки на благо «Золотой Бутсы», но больше максимального предела ему не видать. А пробежавшись по регламентам и подсчитав этот предел, он и задумывается – а что я могу сделать за эту сумму. Попытать счастья на трансферном рынке ему вряд ли удастся, так как цены на тех игроков, которые действительно помогли бы развитию команды, довольно высоки. Так что остается либо изыскивать из внутренних закромов дополнительные ресурсы, либо вновь оставлять свою любимую команду без свежих вливаний.

 

А ведь большинство менеджеров начинает выполнять свою работу только с целью подзаработать и тем самым ускорить процесс развития команды. Но обдумав сумму возможных поощрений, он начинает задумываться – а нужно ли ему это и стоит ли оно тех немалых затрат времени. А есть и те, которые по ходу сезона, подбив итоговый баланс, уже понимают, что больше уже все равно не получишь, и не вступают в новые должности или проекты.
Но ведь всегда нужно понимать, что на одном энтузиазме долго менеджер тоже не протянет – и через сезон, а может, и два, начнёт задумываться: почему это именно ему нужно больше всех остальных и он везет на себе воз обязанностей, которые, большей частью, остаются неоплаченными. В момент этого перелома многие утихомириваются и их активность медленно снижается, так что менеджер постепенно превращаясь в очередного робота, отправляющего состав и закупающего товар.

 

Но есть те герои, на которых и держаться многие Футбольные Союзы, которые продолжают пахать на благо развития проекта, занимая должности как внутрисоюзные, так и в системе проекта (начиная от ККТ до ЛП). Но рано или поздно у них тоже начнет иссякать заряд энтузиазма или их начнут затягивать обыкновенные жизненные проблемы и быт, которые постепенно вырвут его из рамок проекта хотя бы на некоторый срок, что позволит им взглянуть свежим взглядом на существующую ситуацию. И будет большой вопрос – останутся ли они прежними альтруистами, работающими за благодарность нескольких человек, или лучше уделят это время на абсолютные другие дела?

 

А ведь есть союзы, где пара менеджеров только и работает, а остальные считают, что это так и надо и самим даже лень иногда отблагодарить тех, кто пытается хоть что-то делать. И он, не видя хотя бы моральной поддержки, присоединяется к большинству, ждущему, что сейчас кто-то сделает из их родного ФС конфетку.

 

И вновь и вновь возвращаешься к мысли о лимите вознаграждения, которое мешает воздать тем, кто этого заслуживает, согласно их выполненной работе и они бы знали, что их труд будет вознагражден. И самое главное достойно, а не получая жалкое пособие в тот момент, когда просто за продажу товара (минутное дело) он зарабатывает 1,5 млн. гольденов за каждый игровой день. При этом за написание 30-ти обзоров своего дивизиона, что занимает довольно значительное время – максимум 50 млн. гольденов (то есть по 1,67 млн. за каждый обзор). Довольно занимательная арифметика получается, особенно учитывая существующие цены.

 

Неужели отмена лимитов приведет к сумасшедшей инфляции, о которой говорит администрация проекта? Но вы просто ради интереса подсчитайте, сколько таких людей наберется с такими суммами вознаграждений? Неужели эта малая доля от общего числа менеджеров позволит взорваться рынку с их лишними 50-70 млн? Но зато они будут понимать, что их труд не останется незамеченным.
И не будет возникать таких ситуаций, как с выбором организаторов проведения интеркубков, где в половине позиций даже жеребьевка не понадобилась, ведь многие берутся за это, понимая, что материальной выгоды в итоге практически не будет, так как просмотрев список организаторов среди поданных заявок, можно составить список намного длиннее из уже занимаемых ими должностей.

 

Или у журналистов, когда они начинают задумываться о реальной продаже своих статей, получая за них n-ую сумму бонусов, проставляя вместо своего имени в строчке авторства имя щедрого спонсора, которому, в итоге, и отправятся гольдены от СЖ, так как они реально понимают, что если они этого не сделают, то их труд может оказаться абсолютно неоплаченным. Посмотрите, сколько на данный момент СМИ держатся на 1-2 менеджерах, которые к концу сезону и будут делить бюджеты между собой, понимая, что более 100 млн. на менеджера им не получить. А что же говорить о ФС, которые замахнулись иметь сразу по три журнала – Йемен и Острова Кука, при этом учитывая, что некоторые авторы из их состава помогают и другим изданиям не остаться без материала?
Да и к чему говорить об этом, если в некоторых ФС даже обыкновенный конкурс провести некому, да и участников, если он всё-таки и начнется, будет 5-6 человек?

 

Поэтому все острее возникает вопрос – к чему все эти ограничения приведут в дальнейшем и не придется ли думать уже о назначении во многие ФС исполняющих обязанности Президента, так как если среди менеджеров данного Футбольного Союза и найдется готовый занять эту должность, то он либо будет выполнять свои обязанности кое-как или вообще посреди сезона забьет на все это, либо форум проекта начнет медленно угасать, превращаясь в одну большую тему для флудеров.

 

Привлечь менеджеров к активности на данный момент можно, в основном, лишь за счет денежных вознаграждений (именно вознаграждений), а не пособия на молоко, которое в бюджете клуба выглядит песчинкой, утопающей в безумстве цен на рынке. Так как каждый менеджер мечтает о том, чтобы название его клуба было таким же говорящим, как «Эгалео», лишь имя которого сразу у всех символизируется с максимальной силой и талантом команды.
Затронув данную проблему, я решил поговорить с людьми, которые тем или иным образом с ней связаны. Первым моим гостем стал Алексей Пономаренко (Bruklin) – Президент ФС Йемена.

 

 

 

- Приветствую вас в новом йеменском баре “КАТок”, где к каждому заказу бонусом подается немного легендарного ката. Тема, на которую я хочу побеседовать, в первую очередь будет связана с вашей президентской работой. А именно – вознаграждений менеджерам по итогам их работы на благо ФС. И сразу же вопрос – как думаешь, насколько помогают денежные выплаты привлечь менеджеров к активности?

- Ну, так уж повелось, что в Йемене весьма дружный коллектив и все всегда готовы поработать – так сказать, за идею. Но несмотря на это, я сторонник того, что любой труд должен быть оплачен, иначе энтузиазм быстро уйдёт. Я думаю, что деньги влияют, конечно, но не так сильно. Ибо если человек не хочет помочь ФС или не имеет времени, то никакие деньги не решат этот вопрос.

 

 

- Как думаешь, насколько соответствует нынешняя система премиальных активных менеджеров и уровень цен на трансфере?

- Ну, хотелось бы, конечно, чтобы премии были побольше, а цены на трансфере поменьше (когда покупаешь). Но на самом деле всё наоборот. Понятно, что отдавать всего себя какой-то должности и потом получить жалкие 20 «лямов» – это ничто. Проще в КП насобирать такие деньги. Но копейка рубль бережёт, как говорят. И именно поэтому у меня и почти у всех активных менеджеров Йемена, имеются должности в разных ФС.

 

 

- Хватает ли на данный момент средств кассы ФС, чтобы вознаградить всех достойных этого?

- Да. Пока в Йемене официально на должности только инспектор ДЮСШ и статистик, это 40 миллионов из 160. В остальных должностях я пока не видел необходимости. Если кто-то предложит что-то интересное, я с удовольствием за это заплачу с кассы ФС. Также по каким-то непонятным, вернее, понятным, видимо, лишь Урану причинам (якобы деребан средств, но каждый, вероятно, думает о себе), сейчас многие приятные и интересные конкурсы, что планировались, оплачены с кассы ФС не будут. Поэтому будем думать какие-то конкурсы с кассы ФС, ну и на остаток, думаю, выпишем гранды самым слабеньким командам, но активным – тем, где менеджер реально хочет что-то сделать для команды.

 

 

- А теперь все-таки перейду к главной теме статьи – это существование лимита премиальных менеджеру. Как ты относишься к нему и нужно ли оно вообще?

- Думаю, нет. Дело в том, что если делать качественно работу, то хоть тресни, хоть круглосуточно сиди, но больше 200-300 млн. не заработаешь. А сколько таких, которые готовы столько времени уделять? Немного. Главное, чтобы не терялось качество. Если работа качественная, пусть даже в десяти ФС, то почему бы не заплатить за труд?

 

 

- Как думаешь, что заставляет администрацию проекта сохранять это ограничение?

- Ну, мне трудно ответить на этот вопрос, не обсудив это с руководством. Я думаю, вероятно, либо боятся инфляции, либо всё же сохраняют кое-какие равные условия с теми менеджерами, которые, к примеру, и хотели бы работать, но не имеют времени в реале.

 

- Но ведь иногда появляются ситуации, когда менеджер набрался должностей и, честно выполнив все свои обязанности, в итоге остается без вознаграждения за часть из них, так что в следующий раз он задумается, а надо ли ему это?

- Нет, сейчас все чётко знают, за что могут получить деньги, а за что – нет. Обидно, как президенту, другое. Я уже упоминал о конкурсах выше, и вот теперь президент должен вложить свои кровные деньги на бонусы, чтобы сделать какой-то конкурс, и всё из-за того, что кому-то там что-то показалось.

 

 

- Как думаешь, нужно ли было и Президента лишать выплат из средств кассы ФС, достаточно ли на данный момент его оплаты, чтобы достойно компенсировать его затраты времени?

-Ну, выплат всегда недостаточно, хотя 50 миллионов – вроде, сумма и неплохая, если бы ещё плюс премия. А вот система премирования мне в этом сезоне не понравилась. То есть те, кто расширился, о премии думать уже не могут, хотя они как раз, в большинстве своём, пашут больше всех. Сам помню, как мы расширялись – я жил в чате поиска новичков. Я думаю, в идеале можно бы было разрешить президенту, вице или тренеру сборной ещё одну должность. Вот возьмём, к примеру, нашего админа сайта. Дима – тренер сборной, он не имеет права больше получать из ФС деньги. Он занимается нашим сайтом, теперь вот заплатил свои деньги за хостинг нового сайта, сделал его и вскоре введёт в действие. Кроме того, он занимается графикой в ФС, ищет и делает всем логотипы, юзербары и т.д. И неужели человек за всё это не заслужил поощрения. По мнению нашего руководства – нет, а ведь очень обидно. ИМХО, полный бред такие вот ситуации.

 

 

- А как на твой взгляд видится система лимитов в СЖ, когда идет 100 на менеджера и 50 на команду, и что делать, если у мена только одна команда или он активно участвует в жизни СМИ, что даже превышает 100 млн.?

- Ну, тут тоже согласен, что ситуация бредовая. Пишет человек статьи. ЛП проверила, материал качественный, без ошибок. Тогда почему он за проделанную работу не может получить деньги? Получается, журналист или главред виноваты в том, что он сам проявил инициативу, создал журнал и пишет один. Но у меня никогда не получалось спорить с администрацией, так как ответов они зачастую не дают или дают ответы в стиле “я так решил”, “я так сказал” и “так будет”.

 

 

- Как думаешь, возможны ли какие-то изменения в этом направлении?

- Посредине сезона, думаю, нет. Но к следующему сезону, думаю, что-то общими усилиями сделаем, всё-таки в Йемене нынче главреды 6-ти изданий играют, а значит, наш голос будет уже иметь серьёзный вес. Да и в прошлых сезонах, учитывая то, что я не был главредом, я не особо влазил в те разговоры. Теперь же я главред “Джамбии” и буду защищать права своих журналистов. Будем надеяться, что так и будет и больше никому не придется считать по ходу сезона будущие поступления за работу и отказываться от новых проектов, понимая, что ему все равно их не оплатят. Да, в этом сезоне Йемен издаёт три печатных издания и не хотелось бы, чтобы в следующем мы не смогли выпускать даже одного в связи с тем, что будут очередные ограничения на деньги или на количество изданий – это тоже ведь могут придумать

 

- Большое спасибо за интервью на эту щекотливую тему и хочется пожелать, чтобы каждый труд менеджера был также достойно оплачен и сумма вознаграждений не вызывала смех у опытного менеджера, знающего трансферные цены.

 

Следующим, кто заглянул ко мне огонёк, стал Президент ФС Исландии – Роман Савицкий (Капитановка).

 

 

- Приветствую вас в новом йеменском баре “КАТок”, где к каждому заказу бонусом подается немного легендарного ката.

- Приветствую, уже пробовали.

 

 

- Тема, на которую я хочу побеседовать, в первую очередь будет связана с вашей президентской работой. А именно – вознаграждения менеджерам по итогам их работы на благо ФС. И сразу же вопрос – как думаешь, насколько помогают денежные выплаты привлечь менеджеров к активности?

- Денежные вознаграждения – это, наверное, наибольший стимул затащить менеджеров на форум. Есть, конечно, и те, кто общается просто для души и за должности берутся ради энтузиазма, но деньги, хоть и виртуальные, дают больший стимул. Ведь каждому в команду хочется приобрести на трансфере для усиления хорошего игрока. Потому и просятся на должности – для того, чтобы дополнительно сделать финансовые вливания в клуб.

 

 

- Как думаешь, насколько соответствует система премиальных активных менеджеров и уровень цен на трансфере?

- Понятно, что за 20 миллионов т.9 не купишь, но и эти деньги, как дополнительный заработок – очень неплохо, тем более с последним увеличением зарплат в проекте.

 

 

- Хватает ли на данный момент средств кассы ФС, чтобы вознаградить всех достойных этого?

- Хватает с лихвой.

 

 

- Хватает денег или с активистами проблема?

- Денег хватает, потому как активистов не так и много… к сожалению.

 

 

- А теперь все-таки перейду к главной теме статьи – это существование лимита премиальных менеджеру. Как ты относишься к нему и нужно ли оно вообще?

- Насколько я знаю, есть несколько лимитов: от ФС, в команду, менеджеру на личный счет. Сейчас о каком речь идет?

 

 

- Для затравки начнем с самого понятия «лимит» – настолько ли он необходим при нынешней ситуации в проекте?

- Думаю, необходим, дабы избежать коррупции в проекте.

 

- Если можно, поподробнее?

- Ну, например, есть президент ФС, а его друг играет в том же ФС и для того, чтобы помочь другу поднять команду, президент вешает все должности, которые есть, на одного своего друга. Например, статист, ответственный за ДЮСШ, организатор конкурсов, ну и т.д. И в итоге друг может получить солидную сумму себе в клуб.

 

 

- Но одновременно с этим может возникнуть ситуация, когда в ФС работает пару человек и Президент ФС не может оплатить все их труды?

- Это уже работа Президента – привлекать как можно больше менеджеров к работе.

 

 

- А как тогда, на твой взгляд, видится лимит от СЖ по 50 млн. на команду и 100 млн. на менеджера. Если у человека только одна команда – что ему делать? И не возникнет ли у него идей пускать свои работы на сторону через подставных лиц, понимая, что ему все равно не заплатят?

- 50 млн. – уже неплохо, а если взять, что менеджер работает на должности в ФС, то это уже 70 млн. За сезон это явно немало. А продавать работы на стороны, когда исчерпан лимит? Этого уже явно никак не проверишь.

 

 

- Но сможет ли менеджер за эти 70 млн. хоть немного укрепить команду, ведь многие только с этой целью и работают на благо ФС?

- Повторюсь, я считаю это хорошим прибавлением к бюджету, тем более, это не предел, можно заработать и больше.

 

- Большое спасибо за интервью и хочу пожелать твоему ФС побольше активистов, чтобы касса разлеталась за мгновения.

- Спасибо большое, надеюсь, скоро так и будет.

 

 

Следующим моим гостем стал Президент ФС Сент-Винсент и Гренадины и сотрудник ЛП Михаил Никонов (Kuraudo).

 

 

- Как думаешь, насколько помогают денежные выплаты привлечь менеджеров к активности?

- Помогают лишь в случае привлечения к работе новичков в проекте. Объясню: суммы за должности очень малы. Если новичку озвучить сумму в 20 млн., то он, не зная реалий и цен на трансфере, довольно активно берётся за работу. Но по мере адаптации в игре, становится понятно, что 20 млн. в масштабе Бутсы это… мало. У меня, в основном, работают опытные менеджеры, из желания помочь ФС.

 

 

- И сразу же возникает вопрос: как думаешь, насколько соответствует нынешняя система премиальных активных менеджеров и уровень цен на трансфере, не стоит ли поменять ее?

- Вопрос сложный, потому что нужно принимать во внимание два момента: выплаты можно получать по нескольким “каналам” – это раз, но общие выплаты в один клуб лимитированы цифрой 50 млн. – это два. Причина такого решения понятна – нужно стимулировать менеджеров брать в управление вторые/третьи/четвёртые клубы + ограничить возможность получения преимущества теми клубами, менеджеры которых, грубо говоря, круглые сутки в интернете и работают на пяти-шести должностях. Поэтому скажу так: сейчас условия для заработка более-менее равны. По поводу размера этого заработка – это субъективно, кому щи жидкие, а кому жемчуг мелкий. Но на мой субъективный взгляд выплаты нужно увеличить в полтора раза.

 

 

- А как вы относитесь к самому понятие лимит – нужно ли оно. И не лишает ли оно менеджеров дополнительной стимуляции за их труды? Ведь многие и работают лишь для вложения средств в команду.

- Лимит нужен, как ни крути, бесконтрольное вливание гольденов в игру, в команду – недопустимо. Я повторюсь, что надо создать более-менее равные условия для всех менеджеров: и из Москвы, где интернет есть повсеместно, и из Якутии, где, может быть, с интернетом есть проблемы. Заработать возможность есть у всех, размер заработка – вопрос другой, но все в равных условиях.

 

 

- В данном сезоне ограничили Президентов, вице-президентов и тренера сборной только заработной платой, выплачиваемой из Лиги. Как считаешь, соответствует ли эта сумма реальным затратам времени, так как по другим пунктам больше они ничего получить не смогут?

- Смогут, можно журналистикой заниматься. Понимаю, что не всем это возможно делать, но тем не менее. Лично меня президентский оклад устраивает – всегда хочется большего, но объективно зарплата президентов и вице адекватная, как поработаешь – так и получишь, поэтому, сколько тратить на эту работу времени – дело и выбор каждого.

 

 

- По поводу журналистики снова упираемся в слово “лимит” – особо интересным выглядит ограничение в 100 млн. на менеджера и на 50 млн. на команду. Я, конечно, понимаю, что Лига заинтересована в многостаночниках, но зачем так это показывать? Да и что делать менеджеру, если у него действительно только одна команда, но он активно занимается журналистикой и переходит эту отметку?

- Что и зачем показывать – это дело администрации Лиги, вопрос явно не ко мне. А что делать менеджеру – для меня ответ существует только один: работать. Заработать одной журналистикой 100 млн. сложнее, чем кажется на первый взгляд, но все деньги поступят на личный счёт менеджера и никуда в дальнейшем не пропадут. Перевести их можно будет и в следующем сезоне, и через сезон, так что, ударно потрудившись сегодня, ты обеспечишь своему клубу светлое будущее завтра. Чем не перспектива?

 

 

- Ну, все-таки светлое будущее тоже все-таки звучит немного оптимистически, так как, даже работая во всех структурах по максимуму и собрав всю эту сумму воедино, и ее не хватит, чтобы купить перспективного игрока для усиления команды.

- 50 млн. на перспективного игрока (именно перспективного) вполне может хватить при грамотном поведении на трансферном рынке. Не нужно забывать и про ДЮСШ, про выпуск собственных воспитанников, ведь только покупными игроками сыт не будешь, нужно активизировать работу по собственным молодым воспитанникам. Вот ГОТОВОГО для игры в основе игрока взять сложно. Но опять же – а кому сейчас легко?

 

 

- Согласен, что не стоит забывать и о грамотном управлении командой и не уповать только на премиальные, так как в первую очередь “Золотая Бутса” – это футбольный менеджер.

- Именно. Тех, кто только и надеется на “доброго дядю”, ждёт разочарование.

 

- Большое спасибо за интервью и хочу пожелать, чтобы все-таки каждый труд был также достойно оплачен, и сумма премиальных привлекала к работе многих.

- Благодарю, и в свою очередь желаю не только зацикливаться на денежном вознаграждении, но и получать удовольствие от самого процесса своего труда.

 

 

Подводя итоги проведенных интервью, можно сделать вывод, что среди менеджеров по этому вопросу тоже противоречивое мнение, но в итоге – всё равно решать руководству: быть лимитам или попробовать отказаться от них.

 

ZlakKiller

Похожие статьи:

• Изменение тактики во время матча – парадокс или реальность?
• Хорошие бонусы! Часть первая – вратари!
• Хорошие бонусы! Часть вторая – защитники!
• Фиаско гигантов мысли, или ненавистные баги!
• Кому нужна сборная?

Альтруизм - кому он нужен?, 8.3 out of 10 based on 16 ratings