“Ожившие” тренеры

Вот оно и случилось! После продолжительных дискуссий на форуме, множества внесенных поправок и сотен разношерстных отзывов Администрация-таки внедрила новые правила о тренерах в игру. Для тех, кто не отслеживал развитие событий на форуме, это новшество пришлось как «снег на голову», тем более что сходу вникнуть во все тонкости нововведения порой не получается даже у старожилов бутсовской реальности. Именно поэтому я и решил написать эту статью, посвященную всем тем, кто не хочет вдаваться в математические тонкости, желающим простых объяснений с примерами в картинках.

Начнем с самого простого, с характеристик тренеров, которые возьмем из правил. Итак:

1.2. На тренировочный прогресс влияют следующие характеристики:
– тренировка атаки (сила/точность): 1-5;
– тренировка защиты (отбор/опека): 1-5;
– тренировка техники (прием/пас/дриблинг): 1-5;
– тренировка физики (выносливость): 1-5;
– тренировка голкиперов: 1-5.

Это «основные характеристики», здесь мы видим, что будет тренироваться хуже, а что лучше. В каждой команде появился тренер с характеристиками 3-3-3-3-3, который заменил прежних тренеров полевых игроков и голкиперов. Отсюда следует вывод: на данный момент, если не нанимть новых тренеров, игроки команды будут тренироваться почти также.

Далее:

Возрастной аспект:

“молодёжь” (16-23),

“возрастные игроки” (24+).

Тут ещё проще: если игрок попадает под аспект тренера, то получает ещё 50% бонуса к тренировке (коэффициент 1,5), если не попадает – ничего страшного, остаётся при своих. На примере базового тренера, который, к слову, имеет акцент на молодежь, рассмотрим двух игроков возраста 23 и 24 года. Допустим, каждый из них должен был получить базовый прирост в Пасе (ориентируясь на «тренировку техники»=3 у тренера) в 0,06 единиц, но за счет совпадения аспекта, первый игрок получит 0,09. Примерно так.

Стоит, наверное, сразу заметить, что по своей сути тренеры направлены на увеличение профильности игроков, что должно, теоретически, дать разнообразие в игроках старшего возраста, так как в настоящий момент к 30-ти годам большинство игроков походят на «квадраты» с практически равными характеристиками.

Но двигаемся дальше:

1.4. На тренировочный процесс не влияют следующие характеристики:
– возраст (ни на что не влияет);
– номинальная зарплата;
– амбициозность: 1-5.

Хоть и написано, что возраст ни на что не влияет, это, возможно, не совсем так. Так как (по слухам) планируется сделать для тренеров максимальный возраст, по достижении которого они будут уходить на пенсию. Но не стоит волноваться – этот возраст, скорее всего, будет таким, что мы с вами уйдем быстрее, чем эти виртуальные тренеры.

Далее – зарплата, хм… Ну, тут есть куча сложных формул по её подсчету в зависимости от характеристик, амбициозности и числа тренеров в команде, но не будем на этом заморачиваться, тем более что впереди ждет небольшой пример, который покажет непосредственно сколько примерно что стоит. Ну и что такое «Амбициозность»? – это своего рода талант тренера, который частично построен на случайности (адепты рендома выпросили свой кусок).

В чем же фишка?

5.1. Начиная с 18-ого сезона, 2 раза за сезон (после 42 и 84 ИД) у тренера может вырасти на единицу один из скиллов.
5.2. Вероятность прироста умения прямопропорциональна амбициозности тренера*.

*Вероятность, равная (20 – мастерство + амбициозность)*8/100 – рассчитана таким образом, что1 тренер с амбициозностью 5 имеет 100% вероятность повышения от мастерства 5 до 12 и она остаётся не нулевой и при мастерстве 24, а для амбициозности 1 имеет 100% вероятность повышения от мастерства 5 до 8 и она остаётся не нулевой до мастерства 21.

Что тут ещё можно добавить? Разве что собственное мнение: для меня Амбизиозность – это очень второстепенная характеристика, потому как выбирая тренеров, мы уже подбираем их под команду так, чтобы прокачивать определенные характеристики у игроков, а не ждать когда там тренер раскачается сам. С другой стороны, имея амбизиозного тренера, мы получим сезона эдак через 4 уже сравнительно более мощного по массе этого же тренера. Но стоят ли затраты этого? К примеру, сейчас разница в цене на одинаковых по характеристикам тренеров на аукционе, но разных по амбициям, составляет почти в 2 раза. Т.е. к примеру тренер 1-5-2-3-1 с амбициями 2-3 приобретается с зарплатой в 150-200, когда такой же с амбициозностью 4-5 уходит за 300 и выше. Амбизиозность «5» разве что очень приятна, когда выпускаешь доморощенного тренера, вот тогда это действительно «фартануло».

Но дальше от теории и ближе к практике. Для эксперимента был выбран мой третий клуб из Африки, а точнее – из Майотты. Так как на рынок тренеров сразу хлынуло тьма кандидатов, многих из которых даже хламом не назовешь (погрешность рендомизации тренеров, когда игроки из Лиги, не имеющие бонусов, попадают в тренеры и, как итог, имеют все характеристики «1»), то я действовал следующим образом:

а) отсортировал тренеров по критериям Мастерство (сумма всех основных характеристик) 10 и выше;

б) полученный список отсортировал по количеству ставок;

в) и пошел сверху вниз, делая ставки от 150 000 до 200 000 на всех тренеров, имеющих хоть один параметр «5», несмотря на второстепенные данные.

К слову, только на первой странице таковых набралось более 20-ти, так что на вторую я уже не полез. В итоге получилось следующее:

По счастливой или не очень случайности получилось так, что все тренеры имеют аспект на работу с молодежью. Так что мне придется закупаться молодняком.

Стоит отметить, что с ростом количества тренеров сила их характеристик «падает». Т.е. действуют поправочные коэффициенты:

Кол-во тренеров – понижающий коэффициент:
1 – 1
2 – 0,97
3 – 0,92
4 – 0,85
5 – 0,78

Но не стоит пугаться – это всего лишь отход от линейности подсчетов плюс некая оптимизация процесса, направленные на остановку тотального скупания тренеров по принципу “лишь бы было максимум”. Давайте разберемся, возьмём три случая:

1) Допустим, я имею только базового тренера (он в центре), смотрим на коэффициент – он равен 1. Значит, в итоге я останусь при своих 3-3-3-3-3. При зарплате в 144.576.

2) Допустим, я имею трёх верхних тренеров. Складываем одинаковые характеристики, получаем 7-9-9-6-5 – куда лучше, чем тройки, но надо учесть ещё и коэффициент равный 0.92. В итоге на выходе получим: 6,44 – 8,28 – 8,28 – 5,52 – 4,6. Весьма неплохо, а зарплата составит 494.576, что в 3,4 раза больше. Траты увеличиваются быстрее, но это всего лишь гольдены.

3) Ну а в этом случае подсчитаем всех пятерых. 9-11-19-11-7 при учете коэффициента 0,78, дадут 7,02 – 8,58 – 14,82 – 8,58 – 5,46 с зарплатой в 907.076. Разрыв ещё более увеличился, но при этом у меня будет отличная возможность тренировать навыки техники у игроков с очень хорошим коэффициентом, а именно почти 15 (а у молодежи все 22), чему я не могу не радоваться. Ну а финансы… Думаю, можно будет с ними что-нибудь придумать.

Хотя стоит отметить, что все расчеты только предварительные, так как на практике действие всех коэффициентов мы сможем наблюдать лишь в начале следующего сезона, когда тренеры вступят в свои полноценные права.

Но не будем задерживаться и перейдем ко второму эксперименту, а именно – к доморощенным тренерам. Начнем с выдержки из правил:

9.1. Если игрок отыграл в команде 6 и более сезонов и ему есть 33 года (для 17-ого сезона 32 года), то по завершению карьеры ему можно предложить стать тренером (опция в карточке игрока), если в команде менее 5 тренеров.

Количество отыгранных сезонов в вашем клубе смотрим строго в карточке игрока. Если игрок сыграл пусть даже всего одну игру в далеком сезоне, то это “зачёт”. Если игрок когда-то давно играл за вас, к примеру, 5 сезонов, а сейчас находится в другом клубе, то вы можете его купить обратно, сыграть один любой матч (что сделает количество сезонов, равное 6) и перевести его в тренеры, если позволяет возраст. И вот как раз возраст многих пугает, но что поделать – именно он призван ограничить менеджеров от повального переброса всех игроков в тренеры.

9.2. Генерация характеристик зависит исключительно от бонусов игрока (см. Приложение 3) и сумма характеристик не может быть более 15. Амбициозность тренера и возрастной аспект генерируются случайным образом.

Здесь, вроде, понятно со случайной генерацией, поэтому перейдем на более требующий внимание аспект – генерацию характеристик. Опять же, из правил:

Бонус – умение:
Скорость – тренировка физики/техники
Атлетизм – тренировка физики
Технарь – тренировка техники
Плеймейкер – тренировка техники
Перехват – тренировка защиты
Подкат – тренировка защиты
Навесы – тренировка техники
Игра головой – тренировка атаки/тренировка защиты
Пенальти – тренировка атаки
Штрафные – тренировка атаки
Угловые – тренировка атаки
Ауты – тренировка техники
Лидер – тренировка атаки/тренировка защиты/тренировка техники/тренировка физики/тренировка голкиперов
Универсал – тренировка атаки/тренировка защиты/тренировка техники/тренировка физики/тренировка голкиперов
Один на один – тренировка голкиперов
От ворот – тренировка голкиперов

Общий принцип:

- Количество бонусов = мастерство тренера, но не более 15
– Для игроков полузащиты мастерство на 20% выше количества бонусов
– Чем больше бонусов приходится на умение, тем оно выше, но не более 5. Оставшиеся баллы пропорционально расходуются на остальные умения

Вроде бы, всё понятно, но не всё так просто. Во-первых, минимальное значение любой характеристики тренера равно «1», следовательно если у игрока какой-либо бонус равен единице, то он как бы не считается, если только нет другого бонуса, влияющего на эту же характеристику. Во-вторых, и это самое главное, количество бонусов равно мастерству тренера и именно от этого правила отталкивается генерация. Рассмотрим непосредственно мой пример, но так как в Майотте не было игроков для доморощенных тренеров, я обратился в Албанию. Вот такого ветерана, послужившего6 лет на благо клуба, я имел:

Смотрим на бонусы: Пд3 Пр2 Ск3 Ун. Отсюда я наивно полагал, что Подкат и Опека уйдут в защиту и дадут 5, Скорость распределить между тренировками физики и техники и возможны варианты 3-0, 2-1, 1-2, 0-3, а Универсал упадет на рендомную характеристику (очень хотелось что бы это опять же были физика или техника). То есть в итоге я ожидал игрока примерно такого плана: 1-5-2-2-1 или 1-5-3-1-1 или 1-5-1-3-1, не обратив внимание на пункт «Количество бонусов = мастерство тренера». А в итоге я получил:

…что вызвало у меня негодование и кучу вопросов, за ответами на которые я полез на форум, где мне «тонко» дали понять, что бонусов было 9 – вот и масса тренера 9. То есть фактически вся Скорость равномерно ушла в тренировки других характеристик. Ну а амбициозность «3» дает этому тренеру шанс в 35% повысить один из навыков. Негусто, господа. Поэтому если ваш игрок явно не тянет по бонусам, то смысла его держать в команде до 33-х лет я не вижу.

Вот, пожалуй, и всё, чем я хотел поделиться с вами относительно этого актуального и на первый взгляд сложного нововведения. До новых встреч.

Похожие статьи:

• Бонус нужно выбирать правильно (Сезон 12)
• «Все с начала!» или «Как сократить путь от новичка до опытного менеджера!» – часть II
• Если я заболею, к врачам обращаться не стану
• Домашнее задание!
• ФАРМ-КЛУБЫ И АРЕНДА

"Ожившие" тренеры, 5.5 out of 10 based on 11 ratings