Я – Президент. Часть вторая. Следственная.

В прошлый раз, дорогие читатели, мы с вами обсудили, что же движет отважными героями, встающими на путь руководства ФС. А теперь перед нами новая загадка – а что же они делают после этого? Попробуем порассуждать. А чтобы рассуждать нам было проще, в некоторых вопросах нам помогут разобраться специально приглашенные руководители футбольных союзов со всех уголков всея Золотой Бутсы. Так, в нашей студии сегодня присутствуют:

Olgerd – Президент ФС Гватемалы

Рагнаради – Президент ФС Шотландии

Zhuk-off – Вице-президент ФС Германии

Huligan – Президент ФС Нормандских островов

Мифодий – Вице-президент ФС ЦАР

Weer61 – Вице-президент ФС Ботсваны

Sera_21 – Вице-президент ФС Бельгии

Vittorio – Вице-президент ФС Новой Зеландии

Ну что ж, начнем. На первый взгляд, все понятно: президенту ФС нужно сделать из плохого союза хороший, а из хорошего еще лучший. А что есть «хороший» или «плохой» футбольный союз в Золотой Бутсе? Как определить, какой из них лучше, а какой хуже? И что нужно делать, чтобы стать лучшим ФС? Если вдуматься, то ответить на эти вопросы прямо так с  ходу не получается. Для начала спросим коллег.

Что по твоему мнению относится к критериям успешного и престижного ФС? Какие задачи ставит перед собой руководство ФС, чтобы сделать его лучшим?

Мифодий: Количество и периодичность появления сообщений на форуме. Привлечь новых активных менеджеров.

Weer61: Во-первых изжить проблему автосоставов, во-вторых чтобы все нынешние 32 ботсванские команды были как на подбор и талантливы и богаты :). В-третьих, хотелось бы чтобы в ФС-е были интересные менеджеры, которые бы были известны во всей Золотой Бутсе, ну и в-четвёртых, чтобы и клубы, и сборная успешно выступали на полях ЗБ. Вот если б хоть что-то удалось бы реализовать, можно б было погордиться

Sera_21: Престижный ФС – Англия, Украина, Россия, Испания, Италия – это перешло от реального футбола, за исключением Украины и России! Руководители делают немало для того, чтобы поднять свой ФС, но это в большинстве не помогает, и вряд ли поможет!

Olgerd: Критерий – отсутствие автосоставов и живой форум – а что еще нужно в онлайн-проекте?

Рагнаради: Если говорить о “моей” Шотландии, то мы делаем ставку на приятное общение менеджеров между собой, а также на национальную идею “отсмолить неверных”. Могу привести в пример конкурс болельщиков на ЧЕ. Там с существенным отрывом лидирует сборная Шотландия. Постоянные рассылки по ФС не оставляют равнодушных к жизни ФС. А мне иногда приходится придумывать самые невероятные способы для подогрева страстей :). Выборы тренера сборной вызвали резонанс не только внутри союза, но и по всей Бутсе.

Huligan: Думаю, что успешным ФС является тот, который меньше всего автососит и активничает на форуме. Задачи я перед собой ставлю небольшие на данный момент: поменьше автососов и вылета команд в свободные. Ну и, как могу, затягиваю менеджеров в разговоры на форуме, правда, сейчас это не очень получается

Vittorio: Успешный и престижный ФС – это тот, который без автосоставов, где трудно получить команду, потому что менеджеры не уходят, и с живым форумом, где чуть не каждый менеджер ФС хоть пару раз за неделю да что-то пишет. А руководство не даёт им заснуть

Что ж, попробуем начать с конца. Узнаем обязанности Президента ФС, а по ним можно будет понять, какие цели преследует работа президента. Заглянем в официальные правила:

^{3.8. Президент ФС обязан:
3.8.1. Представлять интересы ФС в органах администрации Лиги.
3.8.2. Назначить тренера национальной сборной  и установить его обязанности, отметив их на форуме Лиги, в отдельной теме подфорума национального ФС (один менеджер не может управлять более чем одной национальной сборной в Лиге).
3.8.3. Установить обязанности, вице-президентов, в случае их наличия, отметив их  на форуме Лиге, в отдельной теме подфорума национального ФС.
3.8.4. Вести отчет о расходовании средств ФС, с указанием адресата и обоснования выплаты, на форуме Лиги, в отдельной теме подфорума национального ФС.
3.8.5. Информировать членов национального ФС о результатах выступления национальной сборной команды  на форуме Лиги, в отдельной теме подфорума национального  ФС.
3.8.6. Подавать заявки, в случае необходимости, на блокировку лота трансфера команд национального ФС, согласно требованиям Комитета ФП.
3.8.7. Подавать заявки, в случае необходимости, на снос стадиона и восстановление команды в КФРК.
3.8.8. Оказывать консультативную помощь членам ФС в управлении и развитии команды.
3.8.9. Подробно отчитаться о результатах  работы руководства ФС в сезоне на форуме Лиги, в отдельной теме подфорума национального ФС до объявления Лигой следующих выборов.}

Если не брать частности вроде назначения тренера сборной и сноса стадионов, то президент обязан «представлять», «руководить», «консультировать» и «отчитываться». На мой взгляд, сильно расплывчато и узко. Это все конечно хорошо, но что именно делать? И для чего? Правила нам на этот вопрос отвечают слабо. Точнее, отвечают «Надо! А как и что – твои проблемы!».

И снова обратимся к нашим экспертам:

В официальном регламенте по поводу работы президента указаны расплывчатые “представлять…направлять…помогать и наставлять на путь истинный”. А что на самом деле ты считаешь работой президента по развитию ФС на данный момент? Ведь многие функции сейчас автоматизированы.

Мифодий: Это представитель ФС, его лицо. Главный человек ФС – этакий локомотив, тащащий вагончики.

Weer61: Честно говоря, я на руководящих постах только пару недель, поэтому ещё не понял что к чему :). И, в общем-то, я действительно сейчас больше “представляю, направляю, слежу”. Главным пока для себя считаю работу с новичками и чтобы действительно было интересно им играть. У вновь прибывших порой возникает непонимание, что да как делать, поэтому пытаюсь объяснить, показать. Ну а в дальнейшем хочется, чтобы ботсванские команды процветали, и чтобы в них стремились попасть :). Чтоб средний уровень их и благосостояние были на первых позициях в Африке. Да, и маленькая мечта – лично мне хочется, чтобы при моём руководстве произошло расширение Ботсванского футбольного союза.

Sera_21: Я даже сам не знаю что делает през, а точнее, что ему делать – если есть 2-3 вице, которые делают почти всю работу, и, как ты говоришь, большинство на автомате!

Olgerd: Хоть написано расплывчато, но именно это и является основным направлением деятельности. Важно создать коллектив единомышленников движимый одной целью. Этого можно достичь разными методами, но надо обязательно следить за тем, чтобы в ФС была «движуха». Чтобы менам было интересно играть именно в этом ФС. Ну и конечно никто не отменял разговоры с новичками в аське – пара наставлений может дать новичку стимул играть в Бутсу, а не бросить ее через месяц.

Рагнаради: Безусловно, сейчас у презов стало меньше работы, если не считать расширения в этом межсезонье. На этой почве основные силы народ бросает на развлекательные мероприятия. Я не раз выказывал недовольство по поводу того, что из преза сделали тамаду-затейника. В 12-ом сезон ситуация изменилась. Теперь през – это в первую очередь организатор механизма жизнедеятельности ФС. Развлекать могут и другие. Организовав правильную жизнь, все придет в ФС. И общение, и активность, и уважение. Не многие ФС могут похвастаться квалифицированными менеджерами. Обучение нового поколения президентов тоже та еще задачка

Huligan: В принципе осталось мало работы президентам. Добавили вице-президентов в помощь, да и действительно много чего автоматизировали. Но работы всегда хватает. Основная работа президентов, на мой взгляд, сейчас заключается в наборе новых менеджеров в освободившиеся команды. Ну и, конечно же, слежение за состоянием команд: постройки, школы, кредиты и т.д. А также помощь новым менеджерам ФС.

Zhuk-off: Абсолютно согласен, за последние пару сезонов прошла серьезная автоматизация и упрощение работы президентов. Однако никто еще не отменил обязанности по подбору менеджеров в ФС, по поддержанию активности на форуме, по решению очень часто возникающих вопросов и проблем у менеджеров ФС, по введению в курс дела новичков проекта, ведь, как известно, только единицы читают правила. А это очень большая работа, если ее выполнять в полном объеме.

Vittorio: Сейчас это фактически «тормошение» имеющихся менеджеров, чтоб не засыпали, и поиск новых активных игроков в освободившиеся команды.

Ну а мы, раз не получилось обратиться к официальным документам, попробуем использовать логическое мышление :). В каком ФС интересно? В том, где силен накал борьбы в чемпионате, где есть с кем это обсудить, и есть чем заняться между матчами. Что для этого нужно? Сильные команды примерно одного уровня и активные менеджеры, отправляющие составы и общающиеся на форуме.  Значит, в задачу президента входит активно развивать интерактив внеигрового процесса, а также стремиться минимизировать количество автосоставов. Третья цель косвенно достигается за счет работы с двумя предыдущими – если во всех командах будут активные, грамотные и регулярно участвующие в играх менеджеры, то команды будут динамично развиваться, не будет больших разрывов в мастерстве внутри дивизионов, а значит конкурентная борьба будет максимально обострена. Не стоит забывать и о том, что мы сами себе кузница кадров. Во всех ФС в той или иной степени имеет место текучка. Важно найти на освободившееся место человека, который останется надолго и станет активной ячейкой коллектива, а не очередным пришедшим со стороны, канувшим в лету после 4 автосоставов.

Итак, если упорядочить по пунктам вышесказанное (без приоритетов), то получается так:

1. Активный форум
2. Помощь и консультации новичков и остальных страждущих
3. Отсутствие автосоставов
4. Привлечение новых активных менеджеров на освободившиеся места

С целями мы более-менее разобрались, а вот дальше начинаются сложности. Определить цели гораздо проще, чем разработать методы их достижения. Тут у президентов начинается головная боль и буйство фантазии. Многие пасуют, и начинаются бесконечные разговоры о том, что перед президентами ставят цели, но совершенно не наделяют полномочиями, необходимыми для их достижения. По этому поводу вновь обратимся к почтенному собранию:

Что ты думаешь по поводу регулярно поднимаемого вопроса недостаточности полномочий президентов? Мол, отсутствуют рычаги воздействия на нерадивых менеджеров, уговорами невозможно достичь результата, президент не обладает реальной властью и т.п.

Мифодий: Отсев менеджеров – это естественный процесс. Необходимо не заставлять менеджеров играть в эту игру, а искать других людей, которых заинтересует эта игра.

Weer61: Эхх… трудно говорить мне об этом, находясь на должности всего 2 недели с небольшим. Мне кажется, власти вполне достаточно, да и рычаги влияния на ситуацию я вижу, так что не знаю. Также просто не очень знаком с тем, какими полномочиями можно наделить президентов…

Sera_21: Власть у преза должна быть, но в пределах разумного. Согласен с тем, что некоторые мены даже не отвечают на наши вопросы в личку, игнорируют то, что мы им подсказываем. Так что этот вопрос надо подымать, и не дать таким менам портить лицо ФС!

Olgerd: Не знаю – мне хватает. Какие полномочия нужны? Выгонять менеджера по своему желанию? От этого может стать очень больно проекту. Это обширное поле для махинаций и сведения счетов. Таких полномочий давать нельзя. А так, допустим, не нравится президенту, что игрок продал бонусника и усилился стариками – вроде бы плохо, но и такое развитие клуба имеет право на жизнь. Сейчас есть Фейр-Плей который рассматривает такие случаи – пусть так и остается.

Рагнаради: Мы играем в игру! И не стоит это забывать. Какое право имею я или ты выкинуть человека из игр? А если он при этом деньги заплатил?

Huligan: С одной стороны, хотелось бы иметь рычаги воздействия на менеджеров своего ФС. Очень хотелось. Но думаю, что администрация проекта никогда не пойдет на поводу у президентов. Недаром они все у себя автоматизировали: выставление команд в свободные, автоматическая рассылка руководству ФС о новом менеджере и много других приколов (реально знаю больше, но не буду разглашать – может это тайна :)). И еще хочу добавить, что ответственность президентов при реальных рычагах воздействия на своих менеджеров станет намного больше, чем при нынешнем состоянии дел.

Zhuk-off: Полностью с этим согласен. Президент, даже если он сильно хочет, ничего не может предпринять с “нерадивыми” менеджерами. На письма многие из таких просто не отвечают и влачат жалкое существование, чередуя автосоставы с незакупкой товара. О каком развитии их команд может идти речь. Думаю, что если бы был какой-то комитет с полномочиями отстранения менеджеров от команд по представлению президента (не голословному конечно, а с подтверждением попыток последнего повлиять на менеджера), тогда бы все изменилось в лучшую сторону.

Vittorio: Чтобы у президентов была возможность влияния – у менеджеров должно быть что-то кроме собственно клуба. Пока что реально влиять не на что – можно только наказать клуб, но это ситуацию не исправит. Вот если бы у каждого менеджера было что-то типа зарплаты, на которую могло влиять руководство ФС – тогда появилось бы какая-то возможность влияния непосредственно на менеджеров

Что ж, мнение президентов примерно понятно. Теперь поговорим обо всем по порядку.

Активный форум

Очень важный элемент обучения новичков и привлечения новых активных менеджеров в ФС. Действительно активным менеджерам обычно не хватает простой отправки составов на игру. Им нужна возможность обсудить свои успехи и неудачи в интересной компании, а также поучаствовать в каких-то еще интересных мероприятиях – турнирах, конкурсах и тп.

Что делать президенту, которому достался ФС, на форуме которого общаются полтора калеки? «Организовывать интересные конкурсы и проводить турниры» – скажете вы. Конечно, вы правы. Он начнет их организовывать и долбиться в рассылку с радостными воплями и призывами принять участие. Хорошо, если на первых порах сумеет достучаться до 3-4 человек. Президенту приходиться проявлять чудеса изобретательности, заманивать обещаниями несметных богатств и непередаваемых ощущений, грозить расстрелом и отлучением от церкви. В общем, видели передачу «Магазин на диване»? Вот примерно то же самое. И в ответ на его горячие призывы в половине случаев он получит ответ «ты задолбал уже своими письмами». Такая вот суровая правда жизни. Когда же удастся привлечь на форум приличное количество менеджеров, то чтобы удержать их там, необходимо срочно найти ведущих во все эти созданные конкурсы и турниры, а брать на себя работу, даже оплачиваемую, в только начавшем воскресать ФС не шибко много желающих. И попадает президент в кабалу к собственным благим начинаниям – тащит на себе весь сезон тот неподъемный объем работы по сопровождению всех мероприятий, на которые у него хватило фантазии в начале.

Помощь новичкам

Не менее важный элемент. Тут президенты в основном используют шаблонный подход – письмо новому менеджеру в личку с краткими инструкциями и приглашением на форум, а также отдельная тема на форуме с подробными разъяснениями правил и вопросами новичков. Правда мер этих зачастую недостаточно. Повальное большинство менеджеров, пришедших со стороны (то есть нашедших Бутсу через поисковик и тому подобное) не читают правил и игнорируют почту. А если не игнорируют, то это не заслуга президента, а просто везение :). Конечно, говорить, что помощь новичкам совсем безнадежное дело, нельзя. Но и назвать это основным инструментом формирования хорошего ФС сложно.

Отсутствие автосоставов

Вот он, камень преткновения и корень всех бед президентов! Официально это основной показатель благополучия ФС. На основе него строится рейтинг ФС, премируются или депремируются президенты, формируется общественное мнение. Частично его основную роль признают и президенты, но, как мы выяснили выше, все-таки считать отсутствие автосоставов решением всех проблем нельзя. Эта же тема вызывает и основные споры и дрязги президентов с администрацией проекта. Президенты негодуют, утверждая, что на них возлагают ответственность по минимизации количества автосоставов, не наделяя никакими инструментами для их уменьшения. Формально получается, что один из менеджеров ФС отвечает за автосоставы, притом, что от остальных менеджеров в данном случае он отличается только возможностью просмотреть статистику. Оппоненты в этом споре в ответ заявляют, что президент на то и президент, чтобы решать проблемы такого рода, не прибегая к административным мерам. В этом его работа и его мастерство. Что остается президентам? Взывать и увещевать, сулить и проклинать, задабривать, льстить, ругать, порицать и прочими способами словесно самовыражаться. Других вариантов воздействия на менеджеров на эту тему у него нет.

По вопросу автосоставов есть что сказать и у наших собеседников.

Отсутствие автосоставов традиционно считается основным показателем хорошего ФС, а как этого добиться? Многие считают уговоры неэффективными и даже унизительными.

Мифодий: Ввести скрипт по отправлению составов на матч :). Это шутка. Искать других менеджеров.

Weer61: С автососами пока боремся внушениями :). Я лично пару раз уже писал, что если кто-то устал играть или ему не понравилась (разонравилась) пусть нам напишет, и мы его освободим от команды. Также пытаемся в ФС привлечь игроков, которые нам знакомы в реале. Так что об обязательной отправке составов напоминаем людям прямо в личных разговорах

Sera_21: Что до меня, то я считаю – зачем брать клуб, если ты не можешь им управлять? У меня куча клубов, и за сезон 0-1 автосос. Я как вице перед каждым туром просматриваю подопечных, и если не отправлен ордер или нет товара – сразу пишу в личку! Но есть такие мены, что даже не соизволят отписать :(. За такие вещи, считаю, надо малость наказывать!

Olgerd: Ну не знаю. Уговоры – это вполне действенный метод. А уж когда есть живой форум – редко кому захочется на форуме выглядеть плохо перед товарищами. Тут уж чаще возникает вопрос по новичкам. Но тут я уже говорил – важно найти подход к человеку. Обязательно установить контакт – чтобы новичку не казалось что он один брошен на танки врага :). А дальше у Бутсы есть свойство – она затягивает. А от какой-то текучки не уйти никогда. Вот если у меня пропадет менеджер-старичок – я постараюсь его отыскать по мылу или в аське – и уже там, если человек скажет что бутса достала – что ж, попрощаемся. А вот если менеджер скажет, что просто забыл или сайт долго не работал – я буду считать своей победой, что вернул такого мена. И это обязательно скажется на автосоставах. Точнее на их отсутствии.

Рагнаради: Ну “унизительно” – это относительное понятие. Теперь ввели серьезные поощрения для презов и вицеков. Тем более, здесь работает механизм бумеранга. Большая активность и общение обычно приводят к минимальным автосоставам. ФС совсем без автососов не бывает, так всякое случается. И мы с вами люди. Вот если ввести 100% проигрыш при игре автососом, их количество еще сократится. Жаль, запретили поощрять из казны ФС за это отправление составов.

Huligan: По сути дела автососы – это единственный показатель, по которому администрация проекта оценивает работу руководства ФС. Но реально президент только косвенно влияет на их количество. И при более жестких правилах выставления команд в свободные, возможно (!), их было бы меньше. Но это палка о двух концах. Менеджеры иногда специально не выставляют состав на игры чемпионата, надеясь таким образом одержать победу на халяву (что довольно часто и происходит – игры против автососов очень непредсказуемы). Теперь что касается уговоров. Уговорить менеджера письмами в личку?! Не смешите меня :) Большая часть менеджеров просто игнорирует дельные советы по развитию команды и гневные письма как президента, так и вице-президентов. Спам – не рычаг! Однозначно!

Zhuk-off: Уговоры, конечно, дело хорошее, и часть менеджеров вникает в проблему автосоставов. Однако разработчики игры могли бы технически сделать выгодным выставление состава. К примеру, для этого нужно ввести в программу, что при автосоставе на игру выставляются самые слабые игроки, падает мораль, и команда с огромной долей вероятности проиграет. После таких нововведений большинство перестанет играть автосоставами из-за боязни потерять очки. А сейчас, если взглянуть на результаты матчей, то можно увидеть, что автосоставы играют удачнее команд, выставивших на матч состав.

Vittorio: Уговоры (я так понимаю это всё же напоминания) – это костыль для памяти, по ходу сезона менеджер иногда может реально считать что он отправил состав, хотя на самом деле это не так. Так что это нормально, других способов всё равно нету.

Привлечение активных менеджеров

А вот это, наверное, самый эффективный метод формирования хорошего, динамичного и престижного ФС. Если грамотно подбирать менеджеров в команды, то такая, с позволения сказать, селекция рано или поздно приведет к формированию крепкого и сплоченного коллектива активно участвующих во всех аспектах игры людей. Но и сделать это чрезвычайно трудно. Найти минимум 32 надежных и заинтересованных человека – очень трудная задача. Зачастую их привлечение зависит от наличия в ФС всех остальных факторов, о которых мы говорили. И мы попадаем в порочный круг :). Однако, нельзя сказать, что это невозможно. Тщательный отбор в чате или на форуме, пристальное внимание к каждому новичку, неусыпный контроль. В общем, все возможно.

Итак, что мы можем сказать в результате? Вычленить цели и инструменты работы президента все-таки можно. Опытный президент, в принципе, сам знает, что и как делать для развития ФС без указки администрации. По поводу недостаточности полномочий, как вы видите, мнения разнятся. С одной стороны, их действительно нет, а с другой многим они не нужны, так как с их появлением увеличится ответственность президентов, а также неизбежно возникнут скандалы и обвинения в предвзятости лидеров ФС. На этом фоне кажется разумными предложения создания комитета ФП по рассмотрению вопросов, не укладывающихся в рамки работы скрипта. Эта комиссия наряду с КФРК была бы быть этаким «санитаром леса» и помогла бы избежать проблем многим командам.

По вопросу автосоставов тоже мнения разошлись. Одни требуют кнута и пряника, другие довольны текущим положением дел. В любом случае, ситуация, когда автосостав регулярно побеждает в играх, явно ненормальна. Действительно, почему автосостав – это сильнейшие игроки? Если даже соотноситься с реальным миром, то при отсутствии управления в команде должна возникать дезорганизация, а значит состав на поле должен формироваться случайным образом. Да и мораль при поражении должна бы падать значительно сильнее. Но, как и многие другие дельные предложения, эти, скорее всего, тоже канут в небытие, не будучи услышанными разработчиками.

И напоследок спросим уважаемых руководителей об их мечтах

Есть что-то такое, чего не хватает тебе для управления ФС? Что вызывает серьезные проблемы и неудобства. Если есть, то что бы можно было изменить для того, чтобы исправить данную ситуацию?

Мифодий: Опция увольнения менеджеров.

Weer61: Кроме большого числа команд у себя, других неудобств пока не вижу. Но в этом я сам виноват :). И опять же говорю – как вице-президент я пока мало работал, поэтому на этот бы вопрос где-то в конце сезона ответить. Тогда бы и ответ, может, был бы другим

Sera_21: извини, на данный вопрос не могу сразу ответить.

Olgerd: Нет.

Рагнаради: Не хватает времени, а неудобства – личная жизнь :). А если серьезно, то меня в целом все устраивает, единственное, если сделали бюджеты, то надо было разрешить свободные сметы. Когда през решает, кому и за что давать деньги. Без каких либо ограничений – “за это можно, за это нельзя”. Так как у меня довольно большая сумма просто будет болтаться, так как ФС вырос до того уровня, что нам не нужны некоторые должности, используемые другими ФС. С этой позиции мы оказываемся связаны немного. Но продолжаем искать пути для развития. Главное – поставить себе глобальную цель. Первая желтая газета (рожденная в Шотландии) принципиально не хочет лицензироваться, потому что это опять загонит ее в рамки. Зачем? Ее читают и так… Сегодняшние условия требуют поиска новых должностей. Я немного ушел в сторону от вопроса видимо. Я бы был рад, если бутса останется игрой, и не будет дальше трансформироваться во “вторую работу”

Huligan: Хотел бы иметь право выставить команду в свободные лично сам. И также не выставлять команду в свободные, даже если перебор по АС или непродажам. Часто менеджеры исчезают на неопределенный срок и не успевают включить РО, но их друзья отписываются мне в личку и просят включить РО. Кстати, было бы неплохо дать право президенту включить РО в командах своего ФС. И, конечно же, было бы замечательно иметь “красную” кнопку – выставление в свободные.

Zhuk-off: В целом все устраивает. Но если получится внести поправки в игру автосоставов, как я писал ранее, будет еще лучше.

Vittorio: Репрессии, каторга, показательные казни и т.п. :) На самом деле реально не хватает возможности связаться с пропавшими менеджерами, чтобы узнать, куда они пропали, хотя бы через администрацию бутсы. Хотелось бы предложить, чтобы накануне начала очередного сезона была рассылка по регистрационным мылам, что сезон стартует, и пора бы проверить родную команду

Как видим, президентам по сути хочется только одного – чтобы им позволили самим решать, что для их ФС хорошо, а что плохо. Ну действительно, если менеджеры выразили доверие своему избраннику и вручили ему судьбу ФС, то почему его руки связаны бесконечными ограничениями? Что может сделать человек, если ему ничего нельзя? Остается только делать хорошую мину при плохой игре и заниматься словоблудием. А ведь, казалось бы, что может быть проще? Дайте президентам попробовать самим выстраивать идеальный Футбольный союз. А будет плохо получаться – всегда ведь можно отобрать бразды правления и поставить в угол :). Как-никак, у нас не демократия.

Замечу напоследок, что администрация от комментариев и участия в нашей дискуссии отказалась

Похожие статьи:

• Я бы бонусы раздал, пусть меня научат! (3 часть)
• Я бы бонусы раздал, пусть меня научат! (1 часть)
• Я бы бонусы раздал, пусть меня научат! (2 часть)
• FroM In SiDe: «БОМБАРДИР» – это не региональное СМИ, которое может на сезон взять отпуск
• Трансфер для двоих