Анализ своего футбольного клуба и планирование его развития

Открою секрет для новичков и повторю прописную истину для опытных менеджеров:  «Бутса» – игра, в которой положительные результаты могут появиться только при планомерном и долговременном управлении развитием команды. Для команд высокой силы этот процесс заключается, в основном, в поддержании и, лишь при возникновении возможности – в постепенном увеличении достигнутых показателей. Для команд со средней и, особенно, со слабой силой требуется план интенсивного развития команды.

Сам для себя я довольно долго подбирал методы, которые помогли бы мне просто и наглядно показать текущее состояние моей команды, показать ее сильные и слабые стороны, а также  помочь в планировании ее развития.

Вашему вниманию предлагаю набор таких инструментов, которые помогут провести анализ своего клуба, составить стратегический план и воплотить его.

Кратко опишу, как это выглядит в моей интерпретации:

1. Сначала мы сортируем своих игроков по возрасту и мастерству или таланту. Тем самым мы оцениваем существующие ресурсы.
2. Затем рассматриваем изменение существующих ресурсов во времени. Это даст нам видение динамики развития команды и прогноз возникновения провалов на позициях.
3. На третьем этапе можно сформулировать цели команды на ближайшие сезоны или, если такая цель уже есть, проверить ее на возможность достижения и, при необходимости, скорректировать.
4. Теперь можно планировать тренировки талантов и трансферную политику. Главное, зафиксировать эту политику «в твердой копии» чтобы не забыть.
5. Заключительным этапом идет выполнение намеченных мероприятий.

Эти пять пунктов можно повторять по необходимости время от времени, например раз в сезон. А к сформированному плану необходимо обращаться почаще, проверяя текущее состояние дел.

Теперь приступим к практическим работам.

В качестве иллюстрации буду приводить команду «КМПГ» из дивизиона Нормандские острова 3-Б. Тем более что на момент написания статьи у команды нет менеджера, а новичку данные выкладки могут оказаться полезными.

Краткая справка по состоянию на конец апреля 2011:

1. Сортировка игроков

Для того, чтобы правильно оценить какими силами и ресурсами обладает команда, нужно разложить эти самые ресурсы по кучкам. Тогда сразу станет видно, каких ресурсов много, каких не хватает, а какие вообще лишние. Для тех, кто не понял, основной ресурс команды – игроки, их и будем раскладывать в зависимости от характеристик.

И как ни крути, базовых характеристик игроков, стратегически важных для команды, все же две: возраст и талант. Хотя для анализа команды с целью тактического управления, можно рассматривать и показатели возраст/мастерство.

Теперь берем лист бумаги, чертим на нём сетку. Можно использовать бумагу или делать все в электронном виде.

Табличка распределения игроков для анализа

Вот такую табличку нарисовал я. Как видите, я объединил начальные уровни таланта из-за их непринципиального различия. Возраст будет анализироваться с шагом в 2 года, а для пенсионеров и веников выделены верхняя и последняя строки.

На эту сетку и будем выкладывать пасьянс из игроков. Для того, чтобы видеть не только количественные результаты, нужно обозначать позиции этих игроков.

Для «КМПГ» сезон 14:

Распределение в "КМПГ"

На основе получившейся картины можно делать предварительные выводы: какие перспективы у основного состава команды, большой ли разрыв основы от молодежи, достаточно ли в команде талантов, которые с возрастом выдадут мастерство и силу.

Что касается нашего примера, согласитесь, команда «КМПГ» является спортивным филиалом дома престарелых, хотя немногочисленная молодежь, вся какая есть, очень перспективна.

Если б мы рассматривали другую команду, с более сбалансированным составом, то могли бы увидеть не столько проблемные области, сколько пути дальнейшего совершенствования команды. Стратегической целью при этом можно считать насыщение команды игроками 23-26 лет с талантом 8-9 или близлежащих областей. Вот как это выглядит у одной из команд дивизиона Нормандские острова-2 и команды из Нормандских островов-1.

Распределение игроков в команде II дивизиона

Распределение игроков в команде I дивизиона

Видно, что у команды из второго дивизиона часть игроков «своим ходом» со временем доберется до «зоны силы», части игроков с талантом 7 необходимо активнее наращивать опыт, и конечно, озаботится молодой сменой. Перед командой из первого дивизиона встанет проблема старения основного состава и критического падения мастерства сезонов через 5, поэтому необходимо задумываться над адекватной заменой.

2. Взгляд сквозь годы

Чтобы увидеть возможные проблемы, которые могут возникнуть у команды в будущем, не обязательно изобретать машину времени или ждать когда оно само наступит. Надо смоделировать ситуацию. А для понятности выразить все изменения графически.

Если рассматривать нашу табличку, то ясно, что с течением времени игроки будут двигаться вверх и вправо. Верхняя строка через сезон-два освободиться, только девятки продержатся немного дольше. К тому же отметим, что  если движение снизу вверх по сезонам постоянно, то смещение слева направо зависит от изначального таланта игрока и усилий менеджера по накачке его опытом.

Для того чтобы получить картину, пригодную для принятия решения, используем вышеизложенные соображения для составления диаграмм сезон/состав.

Можно использовать для анализа соответствующую таблицу, и в простейших случаях этого достаточно:

То есть в таблице для «КМПГ» нашел отражение тот факт, что через два года стариканы окончательно устареют и должны быть уволены, а в активе останется только 7 игроков. Еще через пару сезонов, а потом и еще через пару, сегодняшний перспективный состав уменьшится еще на 3 игрока. С учетом, что в защите и полузащите желательно иметь по 4 игрока, а в нападении хотя бы 2, то вырисовывается план добора игроков.

Когда в команде много разновозрастных игроков или много совмещений, полезно представить для себя таблицу более наглядным способом. Для этого рисуем поле и расставляем на нем фишечки бойцов. Так мы увидим критические прорехи и возможности их залатать совмещениями.

Делая диаграмму для «КМПГ» я принял допущение, что стариканы и в 30 лет еще поиграют, а то совсем уж безнадега.

Расстановка в будущих сезонах

Видите, сразу видны пустоты на ближайшие сезоны, которые срочно надо затыкать. Если пустот нет, то посмотрите диаграмму на 6-8 сезонов вперед – сразу увидите поле работы.

У «КМПГ», кстати, при описанной ситуации в школе воспитываются Lm 18 лет и два Cf 17 лет, то есть предыдущий менеджер вообще планированием не занимался.

Данные «шашки» удобно использовать и для планирования некоторых других тактических действий с командой. Например, при составлении скамейки запасных, планировании тренировки совмещений, выбора игрока на трансфер.

3. Размышляем, целимся

После того как мы увидели печальные или радужные перспективы команды в будущем, пришло время подумать, что же с этим делать и как изменить в лучшую сторону.

Размышляя над задачами команды, помните несколько простых правил: результат должен быть достаточно привлекательный, реально достижимый и на это должно хватить собственных ресурсов.

На мой взгляд, стратегические цели в этой игре легче ставить и достигать с перспективой сезонов на 5-8. Для более быстрого результата нужно много денег. )

Поэтому пересчитайте свои наличные гольдены и вклады, прикиньте, сколько вы можете заработать за сезон в товарных играх и чемпионате, сколько получите за оплачиваемые должности в ФС, на проценты за вклад. Посмотрите, кого можете продать или безболезненно уволить прямо сейчас для экономии. Это все ваши денежные активы, которые могут пригодиться.

Подумайте, кто из основных игроков вам понадобиться и когда. К какому сроку сколько мастерства у него должно быть.  Отсюда станет понятно соотношение возраста к таланту. Запланируйте и рассчитайте покупку или воспитание в ДЮСШ этого игрока.

Подумайте над скамейкой запасных. Над заменой менее талантливых более талантливыми игроками.

Представьте, посчитайте, смоделируйте как будет выглядеть такой новый состав в запланированное вами время, будет ли он отвечать поставленным задачам.

Запишите все свои цели и решения по данному вопросу и сохраните. Если есть расчетные сроки – не забывайте о них, придерживайтесь. Обращайтесь пару раз в сезон к этой своей стратегической бумажке.

Проводите периодически ревизию своих планов, если надо, корректируйте их. Но это всегда останется вашей точкой отсчета и компасом.

4. Есть ли у тебя план?

Здесь я расскажу о простом методе планирования и контроля воспитательного процесса в ДЮСШ. Способ этот давным-давно известен, используется по всему миру во всех отраслях уж целых 100 лет. Называется: построение диаграммы Ганта, и представляет собой изображение календарного графика выполнения задач.

Суть проста: по вертикали выписываем задачи, по горизонтали откладываем их продолжительность по времени в виде ленточки или палочки. Если задачи делаются одновременно, то ленточки расположены одна под другой, для последовательных задач ленточка начинается после окончания предыдущей.

Например:

Пример диаграмы

Чем полезна такая штука?

Она позволяет:

1. зрительно оценить последовательность задач, их продолжительность по срокам и общие затраты времени;
2. сравнить планируемый график выполнения задач с его реальным ходом;
3. проанализировать детально ход выполнения намеченных процессов.

В общем, это удобно. Также рекомендую пользоваться диаграммами Ганта и при подготовке уроков, и при написании курсовых и сдаче зачетов, и на службе при планировании каких-либо работ (хотя взрослые дяди должны об этом знать и без меня).

Итак, предположим, что мы решили воспитать смену состава «КМПГ» самим, чтобы накопить денег и через каких-то 10 сезонов порвать всех до первого дивизиона включительно. Поэтому воспитываем уже набранных Lm и одного Cf до 7 таланта. Второй Сf будет мастеровитой единичкой. Далее нам надо набрать срочно двух защитников и левого полузащитника, причем выпустить их как можно быстрее. Еще через сезон будут актуальны два полузащитника и еще один защитник.

Рисуем табличку: фиксируем по вертикали кого мы хотим воспитать, с каким талантом и сколько это займет времени (сроки примерные, для более точного расчета пользуйтесь утилитами по ссылкам с форума). По горизонтали отложены сезоны, дополнительно обозначены возраст игрока в указанном сезоне, ну и сверху продолжительность самого сезона, чтобы не забыть.

Теперь берем и рисуем напротив игрока ленточку такой длины, сколько дней в сезоне он будет качать свой талант. Начало и конец рисовать можно примерно, но для себя тщательно рассчитываем, так как если до 20 лет игрок не успеет прокачаться и выйти из школы, то он автоматически оттуда выпадет с потерей части таланта при округлении до меньшего целого.

План работ в ДЮСШ

Как видим, все получается – выпусков хватает, игроки выходят достаточно талантливые, хотя и молодые, по длительности тренировки умещаются в сезоны.

Остается только периодически возвращаться к этому плану и соблюдать его выполнение, вовремя набирая и выпуская игроков.

Надеюсь, представленный материал окажется для вас полезным. А представленные инструменты помогут вам лучше разобраться в вашем футбольном коллективе, чтобы осознанно и с расчетом  осуществлять его дальнейшее долгосрочное развитие.

Похожие статьи:

• Правда и мифы об автосоставах
• Анализ трансферного рынка. Защитники
• Чемпионы! Покажитесь!
• Планирование развития ДЮСШ
• А ты уже купил «Веников»?

Tags choice