Летние размышления на тему смены поколений.

Когда средний возраст команды переваливает за 27 лет, то всегда встаёт извечный вопрос – что делать, чтоб безболезненно перенести смену поколений? Но при этом, чтоб и сила команды была конкурентоспособной.

Выходов как всегда несколько, но все они не являются 100% правильные. Например продавать более возрастных, а покупать на их место игроков чуть моложе. Такой способ поможет только подольше оттянуть свой конец и забрать из кассы клуба большую кучу денег в виде налогов. Итог может быть плачевным.

Второй вариант очень похож на первый, с той лишь отличительной особенностью, что покупаются игроки совсем молоденькие, поэтому падение в общей силе команды заметно, но в перспективе они создадут плацдарм для дальнейших успехов клуба.

И вот тут вырисовывается ещё одна особенность формирования клуба. Каких подбирать по возрастному критерию? Это либо одногодки, одинаково высокого таланта, либо игроки, опять же высокого таланта с размахом в возрасте в четыре-пять лет, по два-три каждого из возрастов. И в этом случае одни игроки плавно сменяют других (если кто помнит из школьного курса – круговорот воды в природе). Есть ещё третий вариант – это бессистемно и случайно. Причём присутствие высоких талантов совершенно необязательно.

Первый вариант хорош тем, что в любом случае (правда, тут есть временные рамки, которые могут наступить очень нескоро) команда добьется успеха и будет одной из сильнейших в чемпионате. Но её может поджидать тот случай, который был в самом начале.

Второй вариант более надёжен, и совершенно не требует особых усилий при правильной работе ДЮСШ. Ротация будет происходить сама собой. Кого то из недостающих всегда можно купить, кого то из лишних – продать. Но вот быть в лидерах – вероятность невелика. Скорее во втором десятке команд Вашей страны. Хотя при этом постоянно и без особых падений. Ну и естественно в третьем варианте – в ближайшие сезонов сэм-восэм можно вообще ни на что не рассчитывать, пока не сделать полное переформатирование (выражаясь компьютерным языком) команды.

Но как бы там не получалось, а подавляющее большинство команд не смогут за один присест купить 9-10 игроков примерно одинакового возраста на вырост (чтоб из них толк какой то был). И вот тут очень важную роль играет правильное развитее собственной футбольной академии. Как было неоднократно заявлено представителями администрации, система ДЮСШ меняться в ближайшее время не будет, поэтому можно планировать не боясь.

Я придерживаюсь того мнения, что команда должна состоять из одногодок, так как это личное детище каждого из менеджеров и 10-12 сезонов интереса на виртуальную игрушку должно хватить. А если и доведётся покинуть проект, то у вновь пришедшего менеджера могут быть свои видения ситуации и главное в этом деле, не оставлять команду в совершенно убитом состоянии. А для этого всегда должна быть достойная смена в Вашей футбольной академии…

Вот как я вижу идеальную ДЮСШ. Сразу хочу сказать – девятый талант качать не будем. Не такое уж у него большое преимущество перед восьмым, а если учесть, что ещё есть и расчётный талант, который может запросто обогнать эту самую т9…

Начнём с самого простого варианта. Это нанять одновременно восемь игроков на различные позиции и последовательно качать им талант. Выпуская таким образом по 2 игрока в сезон, к четвёртому году нахождения всей этой компании в ДЮСШ мы получаем восемь игроков седьмого таланта. Ещё троих-четверых этого же возраста, включая голкипера – покупаем (Если есть лишние средства, то можно купить и на уровень таланта выше) и имеем вполне боеспособный коллектив. Который при постоянной игровой практике будет набирать расчётный талант. Хоть у этого варианта будет куча противников, в основном из числа любителей т.9, но нельзя не признать, что к своему 24-хлетию такие игроки представляют собой довольно грозную силу, и пока другие могут переживать смену поколений, выходить на лидирующие позиции. Тем более к тому времени у многих талант будет приближаться к восьмёрке…

Вариант чуть посложнее – это выпустить за те же четыре сезона ПЯТЬ талантов восемь. Ну и соответственно ещё столько же купить. Опять же, включая голкипера, так как пусть его качает какая то другая ДЮСШ, а не Ваша…

Но возможно ли, спросите Вы, сделать пять восьмерок? Ведь четыре сезона – это 504 тренировки. Тогда как для того, чтоб прокачать пятерых игроков требуемого таланта требуется как минимум 526-527 тренировок. Откуда же ещё взять более двадцати тренек? А это почти целый месяц… Вот тут нам на помощь приходит параллельная прокачка, которую многие не воспринимают.
Вот примерный расчёт с небольшим запасом:

Игрок м8 до таланте 7,48 после 81 тр. параллельно качаем два таланта +34 = 115
Игрок м21 уже с талантом 4,74 до т7,502 – (64 тренька – итого 169) +33 трень – 202
Игрок м35 уже с талантом 4,65 до 7,51 – (67 трень – итого 269) + 34 трень – 303
Игрок м50 уже с талантом 4,66 до 7,501 – (68 трень – итого 371) + 34 трень
Игрок м65 – 126 трень – итого 497

Многие возразят, но как же, качая одновременно, игроки теряют в мастерстве… Да, теряют. Каждый из игроков примерно по 24 тренировки (хотя расчёт можно чуть-чуть подкорректировать в сторону уменьшения). Но как Вы думаете, стоят ли эти лишние 20 тренек того, чтоб у Вас была восьмёрка вместо семёрки? Хотя с другой стороны, это почти полтора балла мастерства (если начать качать с числа 15) Решать, естественно, Вам…

И в завершении. При формировании ДЮСШ всё же самое важное, это возможность выпуска максимально возможного количества игроков одного возраста и одного таланта. При этом думая, где взять денег на доукомплектацию недостающими исполнителями..
Поэтому, как один из советов, если есть долгоиграющие планы, то не бойтесь выгонять из ДЮСШ не подходящих под эти самые планы игроков…

Похожие статьи:

• Анализ трансферного рынка. Защитники
• Продаем таланты?
• Анализ трансферного рынка. Вратари
• Шаблонная ДЮСШ
• Анализ трансферного рынка. Полузащитники