Неэкономный менеджмент

В последнее время на форуме все чаще и чаще появляются возгласы менеджеров о том, что «большинство клубов в Бутсе не окупаются в текущем режиме, то есть идет постоянный минус». Это выражение взято из первого сообщения темы «Экономика», призывающего руководство проекта к тому, что «нужно повышать доходы команд или снижать их расходы!!!». Конечно, отрицать тот факт, что в последнее время у многих клубов увеличились расходы не стоит, но необходимо разобраться, что способствовало появившемуся или увеличившемуся дефициту денежных средств у большинства клубов Лиги.

Стоит вспомнить, какие нововведения в последнее время были произведены, которые могли изменить финансовый баланс клубов. На ум приходит только два видимых «действия» руководства проекта. О первом все знают, это, конечно, введение «новых» тренеров с их специфическим расчетом стоимости и еще более специфическим влиянием на процесс тренировки игроков. Второе, возможно, менее заметное, и, тем более, еще и мало влияющее на большинство клубов Лиги изменение, а точнее, приведение реального действующего коэффициента посещаемости турнира ОКТ к значению, указанному в правилах ЗБ, о чем было сообщено в соответствующих новостях, при этом эту часть новости мало кто заметил. Конечно, это изменение коэффициента существенно не повлияло на финансовые потоки клубов, но постоянные участники ОКТ могли почувствовать уменьшение прибыли от встреч в подобных турнирах. Но вернемся к первой причине, которая существенно увеличила затраты клубов.

Главной целью «тренеров», скорее всего, было желание создать более разнообразный и более реалистический механизм тренировки игроков в самих клубах. Соглашусь, что идея, конечно, интересная, но вот, увы, реализация далека от идеальной. В первую очередь, у большинства менеджеров сложилось ощущение, что амбициозность тренера это подобие таланта игрока. Да, эта аналогия похожа на правду, но вот только стоит понимать один очень важный момент. Талант игрока напрямую влияет на качество тренировки в количественном понимании этого выражения. Два одинаковых игрока (по возрасту и мастерству), но при разных талантах, будут «качаться» по-разному, и очевидно, кто будет «прокачиваться» быстрее. А вот насчет тренеров совсем другая ситуация. Два тренера с одинаковыми характеристиками, но с разными амбициями, будут влиять на тренировки одинаково в первую половину своего тренерского сезона. Конечно, в момент возможного увеличения мастерства (в 42-й и 84-й ИД) вероятность изменения мастерства выше у амбициозного тренера, но в зависимости от значения этого мастерства может произойти обратное. Это когда оба тренера не повысят свое мастерство (редко, но будет метко и тем более обидно), и в этом случае, в течение еще и второй половины сезона тренеры с одинаковый мастерством и разной амбициозностью будут продолжать влиять на качество тренировки игроков одинаково. Большинство менеджеров, не разобравшись в том, что амбициозность напрямую не влияет на увеличение значений тренировки игрока, погнались за высокоамбициозными тренерами, искусственно увеличивая их стоимость на рынке. В результате, было забыто такое введенное правило, что при увеличивающимся количестве тренеров следующий нанимаемый будет стоить дороже, чем он фактически куплен на трансфере. Но еще обиднее, что многие забыли еще два факта! Первый. С увеличением количества тренеров уменьшается прибавка эффекта тренировки от последнего нанятого по сравнению с тем, сколько бы он прибавил, если бы был единственным. Второй. Многие менеджеры забыли сравнить заработную плату своих тренеров с зарплатой игроков основы, а они практически сопоставимы. Получается, что с введением тренеров чуть ли не каждый менеджер одним махом увеличил в своей команде количество игроков основы, тем самым увеличив затратную часть. Кто-то скажет, что тренеры увеличат мастерство игрока и команды в будущем, но чтобы это случилось, должно пройти как минимум 8-10 сезонов в подобном тренировочном режиме с постепенно увеличивающимися затратами на этих тренеров.

К слову, менеджер Александр Евсегнеев (eskander), создавший пресловутую тему во флейме, в каждой своей команде (их 9) имеет по пять нанятых тренеров, и чуть ли не во всех клубах эти специалисты «сжирают» максимально возможную ЗП в 1,5 млн. гольденов в ИД. В целом же, каждый клуб тратит около 100-125 млн. на зарплату тренерам. Но вот вопрос, за этот сезон существенно изменилась или изменится сила всей команды? К слову, в межсезонье за 100-125 млн. гольденов можно было купить одного игрока 27 лет с мастерством 152-155 или 28 лет с мастерством 155-159, или 29-летнего с мастерством 160-164, и каждый из этих игроков существенно увеличил бы силу команды, при этом, согласитесь, не на один сезон вперед. Возникает вопрос, а зачем тогда Александр «запасся» таким количеством тренеров?

Возможно, существовала еще одна второстепенная скрытая причина введения новых тренеров. Частенько возникает мысль, что введенные «тренеры», следовательно, и увеличение затратной части, должны были спровоцировать активность менеджеров внутри каждого ФС. Менеджеры, которые решились нанять тренеров, по идее, должны были рассчитать дополнительные свои расходы и начать искать способы дополнительного заработка. А дополнительных заработков достаточно много, и при этом некоторые требуют не так уж много времени. Например, конкурс прогнозов, который может немного, но увеличить прибыль клуба не только в конце, но и по ходу сезона, если занимать промежуточные призовые места по итогам прогнозов на каждый тур чемпионата страны. Но, смотря на жалкие 20-23% участвующих в этом конкурсе от общего числа менеджеров в ФС, понимаешь, что мало кто заботится о возможном повышении доходности своего клуба посредством простого прогнозирования исходов встреч. Эту пассивность менеджмента участников проекта также может подтвердить низкое участие менеджеров в пресс-конференциях после матчей чемпионата страны. А влияние участия в пресс-конференциях на зрительский рейтинг, следовательно, и на прибыль от встреч разного уровня никто не отменял.

Согласитесь, что большой затраты времени на выполнение вышеперечисленных процедур не нужно, но, с другой стороны, если у тебя в наличии те же 9 клубов в управлении, то отправка прогнозов и участие в пресс-конференциях будет рутиной, и монотонность ее убьет желание заниматься настоящим менеджментом своих клубов. Помимо всего вышеперечисленного, любой менеджер может получить дополнительный доход, работая на благо своего ФС. Пусть должности президента и вице-президента ФС это ответственные должности и до них необходимо не только дорасти, но и захотеть занять их. В большинстве ФС президентами становятся те, кто больше этого хочет, но и много таких, кто решил занять пост только по одной причине, чтобы чужого не было! А вот на другие должности ФС президенту приходится упрашивать менеджеров, чтобы те их заняли. Увеличение финансовых затрат должно породить конкуренцию в праве занять какую-либо должность в ФС. Тем более, таких как статистик, ведь их может быть достаточно много в одном ФС: можно ведь вести статистику не всех дивизионов, а только отдельного или кубка страны, или только международных турниров. Но что-то не слышно криков от менеджеров ФС «президент, дай мне заработать!», а слышны только требования нерадивых «менеджеров» к руководству Лиги срочно увеличить доходную часть клубов или уменьшить затратную. Не думаю, что руководство проекта пойдет на данные действия, ведь я выше перечислил запас неизрасходованных доходных статей для каждого клуба и его менеджера. На данный момент все меньше и меньше менеджеры клубов занимаются таким понятием как «менеджмент». Но давайте не забывать, что «Золотая Бутса» – это, в первую очередь, виртуальный футбольный менеджер, и цель этого проекта не только обязательная отправка вовремя состава на ближайшую игру, но и планирование своих доходов и расходов путем использования всех имеющихся возможностей. Я удивляюсь менеджерам, которые владеют 5-10 клубами и не участвуют в жизни ФС, не занимая хоть какую-то должность в одном из них. Также удивляет тот факт, когда менеджер берет кредит для покупки игрока, что увеличивает ЗП игроков и прибавляет к ней выплаты по кредиту.

На сегодняшний день получается, что «среднестатистический менеджер проекта – это, в основном, тот мало думающий тренер команды, который, наняв других тренеров, ждет победы от своей команды, порой забывая отправить даже состав на игру». Возможно, это прозвучало грубовато и кому-то режет слух, но, увы, это текущая реальность и закрывать глаза на нее смерти подобно.

Давайте все-таки не будем требовать снижения «одного» или увеличения «другого», при этом даже не попытавшись воспользоваться всеми имеющимися возможностями проекта по самостоятельному увеличению «другого» (прибыли).

Желаю удачи и побед настоящим менеджерам «Золотой Бутсы».

Похожие статьи:

• Есть такая профессия – игроков тренировать!
• Поименованное безумие
• Как есть новых тренеров
• Как новые тренеры повлияли на игроков
• Есть такая профессия – игроков тренировать! (окончание)

Tags choice Менеджеры Мнение тренеры Экономика