Строительство команды, современный подход

«Моуриньо выиграл больше, чем я в его возрасте, но я не трачу время на то, чтобы сравнивать себя с кем бы то ни было.»
Сэр Алекс Фергюсон

Введение

Мне всегда были интересны развивающиеся команды, построенные почти с нуля, возродившиеся из руин, дающие радость в настоящем и надежду на блестящее будущее. Об этом и будет эта статья – о построении новой команды. Прежде чем начинать строительство команды нужно определиться с идеями на которых она будет построена. Это очень важно. Я видел потрясающие очень молодые команды, состоящие из 9-х талантов, которые меняли тренеров несколько раз за сезон. И у меня тоже не было желания брать эти команды. Вернее было, но тут же возникали сомнения. Потому что не было идеи, которая вызывала бы желание долговременно управлять такой командой. «Всех порвать через 5 лет» – звучит сомнительно. В подтверждение своих слов могу сказать, что сейчас много свободных сильных и перспективных команд. Тем не менее, много людей управляют гораздо худшими командами и сама мысль о том, чтобы сменить команду вызывает сопротивление. Это и есть пример управления командой, основанный на идее. Мне трудно сформулировать эту идею, можно назвать это привычкой, преданностью одной команде, неважно. Многие хотели бы видеть в своей команде игроков только одной национальности. Есть команда, состоящая из одних Хосе. Эти команды по-своему уникальны и они приносят радость владельцам. Все любят побеждать, но как быть, если с финансами туго, а менять привычную команду не хочется? Выход есть – побеждайте в КТ, а чемпионат отодвиньте на второй план. Постройте самую скоростную команду в футсоюзе, самую профильную – идей масса. Главное чтобы было что-то, что будет вас мотивировать пройти долгий путь развития молодой команды.

Комплектование команды

«Мне не нужен игрок — прекрасный человек с великолепным характером. Эти качества я хотел бы видеть в своих детях. Мне нужен тот, кто отправит мяч в сетку.»
Жозе Моуриньо

В самом начале нужно как можно точнее определиться не только с целями, но и с ресурсами, которыми вы располагаете. Сразу скажу, что не буду рассматривать игроков с талантом один, поскольку никогда ими не занимался. Далее по рангу идут игроки девятого таланта. Конечно, было бы чудесно иметь команду, состоящую из качественных «девяток». Но это довольно дорого. Сразу скажу, что для оценки качества молодых игроков, независимо от таланта, нужно пользоваться расширением beScript для браузера. Не важно, как точно он считает, главное, посмотрев на разных игроков одного возраста и таланта, вы увидите различие в предельном мастерстве, определите примерный средний уровень игроков и сможете найти игроков с максимальным потенциалом. Естественно, это будет дорого, поэтому, как я говорил выше, нужно определиться с ресурсами. Изначально, неплохо было бы иметь нескольких молодых воспитанников собственной ДЮСШ примерно одного возраста и уже дальше покупать игроков этого возраста. Игроки одного возраста выйдут на пик одновременно, а кроме этого на них будет одинаково влиять аспект тренера на пороге 24-х лет. Но кроме этого нужно учитывать возраст старения игроков. Вратари стареют на сезон позднее, и если вы соберете команду одного возраста, то в какой то момент полевые игроки обгонят вратаря в мастерстве. Поэтому, я считаю, что выгоднее иметь вратаря на 1-2 сезона старше, чем полевые игроки. Аналогично, игроки седьмого таланта стареют на сезон позже. Стоит отметить, что это нововведение вдохнуло в «семерки» новую жизнь, приблизив их к восьмым талантам.
Также нельзя не иметь в виду аспекты игроков при их покупке. Наиболее интересен с моей точки зрения аспект «Профильный», поскольку дает прирост к мастерству. Таким образом, хорошая «семерка», например, за счет аспекта «Профильный» и старения на сезон позднее, вполне может обогнать по мастерству игрока восьмого таланта. Возвращаясь к вопросу ресурсов команды, нужно отметить, что молодежь седьмого и восьмого таланта стоит в разы дешевле «девяток». Наиболее полезен аспект «Профильный» для центрального нападающего, так как по моему опыту игрок с аномальным ударом может в одиночку делать результат. Далее в моем рейтинге игроки с аспектом «Умелец», преимущества которого очевидны. Следующим я бы выбрал аспект «Выносливый» – очевидный выбор, учитывая новую систему расчета усталости. Ценность остальных аспектов не так очевидна, но тем не менее это приятнее, чем отсутствие аспекта. По моим наблюдениям только первые два аспекта сильно увеличивают трансферную стоимость игрока. Поэтому при покупке молодежь без аспекта я бы вообще рассматривать не стал, если у нее нет каких то других выдающихся качеств. Открою небольшую уловку на трансфере. Когда вы делаете ставку на игрока и при этом у вас в команде есть аналогичный – выставите его на трансфер. На 4-й день не забудьте его снять и перевыставить, и так до тех пор пока не купите нужного игрока. Это несложно, но есть вероятность, что это снизит его трансферную стоимость.
Так же можно отметить, что иногда игроки полупозиций (Rf, Am, Dm, Lwd) стоят дешевле, просто потому что многими отсеиваются при поиске.

Состав команды

«Чак Норрис неплохо бы смотрелся в опорной зоне Боруссии.»
Юрген Клопп

По моему опыту достаточное количество игроков в команде – 11 основных плюс три запасных в каждую линию. Сейчас, правда, введена новая система расчета усталости. Но появилось и противоядие – игроки с аспектом «Выносливый» и «Умелец», которому можно натренировать атлетизм. Сгладить зарплатные аппетиты игроков может помочь аспект «Скромняга». Так или иначе, вам придется проводить ротацию состава и затыкать дыры, возникающие из-за травм или карточек. Я приведу пример, как это сделать с помощью системы совмещений. Допустим, вы используете схему 3-5-2 с опорником, тогда минимальная комплектация команды должна быть такая:

Основной состав: Cd-Cd-Cd-Dm/Cm-Lm-Cm/Lm-Cm/Rm-Rm-Cf-Cf
Запасные: Cd/Dm и Cf
Cf ротирует нападающих основы
Cd/Dm ротирует Cd и Dm/Cm
или выходит на Dm, Dm/Cm перемещается на Cm, ротируя Cm
или выходит на Dm, Dm/Cm перемещается на Cm, Cm/Lm перемещается на Lm – ротируя фланги

Нетрудно представить аналогичную систему для 3-4-3:

Основной состав: Cd-Cd-Cd-Dm/Cm-Lm-Cm/Rm-Rm/Lm-Cf-Cf-Cf
Запас: Cd/Dm и Cf

Или для 4-4-2:

Основной состав: Ld/Cd, Cd/Ld, Cd/Rd, Rd/Cd, Lm/Ld, Rm/Rd, Lm/Cm, Rm/Cm, Cf, Cf,
Запасные: Cm/Rm и Cf

Аналогичным образом, жонглируя совмещениями можно придумать такую систему почти для каждой игровой схемы.

Тренировки

«Мы не покупаем суперзвезд, мы их создаем.»
Арсен Венгер

Не секрет, что в молодом возрасте большую выгоду дает применение тренеров. Не скажу ничего нового здесь, я считаю, что наиболее эффективно применение пяти тренеров с одним максимальным скиллом, дающим прибавку 29,25%. Или, если постараться, можно найти тренеров, дающих максимальный прирост по двум скиллам. Само собой, контракт с тренером нужно подписывать на один сезон, а в конце или продлевать или брать другого. Ротировать тренеров удобно раз в два-три сезона. Делать это лучше не в самом конце сезона, когда появляется ажиотаж на рынке тренеров, а чуть раньше. При найме тренера можно попытаться увести его у другого менеджера, ведь в отличии от трансфера игрока, ставка на тренера не продлевает трансфер. Таким образом, если вы видите на трансфере тренера, на которого сделана одна ставка и указано время завершения приема ставок – смело ставьте на тренера сумму чуть больше минимальной, за пару минут до окончания. Велика вероятность, что менеджер сделавший первую ставку поставил минимальную ставку, которую вы перебьете и у него не будет времени, чтобы побороться за тренера.
Есть две теории прокачки игроков – одни качают профили, другие – равномерно, минимальные умения. Тут есть одна важная деталь, прокачивая игрока равномерно вы снижаете его максимальное мастерство на пике. Поэтому правильно прокачивать скиллы игроков поочередно. Впрочем, это и так очевидно, учитывая применение тренеров.
Многие менеджеры, набрав молодую команду, начинают сразу же бросать ее в пекло чемпионата, не отдавая себе отчета, зачем это нужно. И если для команд из седьмых талантов это может быть оправдано набором опыта, то для молодых «девяток» это просто повышение риска травматизма с сопутствующими потерями тренировок. Для набора бонусов можно использовать некоторые хитрости, например, выпускать молодежь на замену, на позицию защитников, на 90-й минуте матча. Не знаю почему, но часто выходящие на замену получают неплохие бонусы.

На этом заканчиваю свое затянувшееся повествование, надеюсь, каждый читатель нашел в нем для себя что-то новое и интересное. Всем удачи в построении своей команды мечты, до встречи на полях Золотой Бутсы!

new_team

Похожие статьи:

• Аспекты aka Особенности
• Феномены среди нас!
• Дорога к Олимпу
• Глазами Кузьмича или куда идти новичкам? (крик души)
• «НАПРАВО ПОЙДЕШЬ, КОНЯ ПОТЕРЯЕШЬ», или как вырастить идеальную команду

Tags новичкам развитие команды философия игры