В преддверии нового сезона корреспонденты «Бомбардира» пообщались с представителями различных ветвей исполнительной власти проекта «Золотая Бутса». Естественно, своим вниманием мы не могли обойти самый справедливый суд в мире – орган, внимательно следящий за чистотой помыслов всех без исключения менеджеров ВФЛ. На вопросы представителя редакции любезно согласилась ответить Виктория Зырянова (Caroline), возглавляющая Комитет Fair Play.
- Вика, как ты лично оцениваешь прошедший сезон? Какие события тебе больше всего запомнились? Я имею ввиду не только игровой процесс, но и все, что происходит вокруг проекта.
- Мне лично сезон понравился. Всё прошло без особых накладок. Красиво, грамотно, комфортно 
- За прошедшее время от Администрации Лиги поступали всевозможные инновационные предложения. А что Комитет ФП? За тот же период коснулись ли его какие-либо перемены?
- Особых перемен в деятельности КФП не произошло. И, слава Богу! Я глубоко убеждена, что стабильность в работе одного из главных правоприменительных органов проекта – это большое достижение. Ведь если система способна длительное время функционировать, не меняя собственную структуру и постоянно находясь в равновесии, не реагируя на внешние факторы, значит всё идет хорошо.
Да и с точки зрения «право-созидания» – нет ничего хуже для он-лайн проекта, чем постоянно меняющаяся система запретов и санкций. Если вчера какое-то действие не считалось нарушением, то и сегодня оно не должно становиться таковым. Иначе многие нарушители просто не будут знать, что они чего-то нарушают, хотя, конечно, незнание правил не освобождает от применения санкций за их нарушение.
Но если жизнь потребует корректировки какого-то частной нормы, то, конечно, изменения будут внесены, ведь стоять на месте тоже нельзя, надо двигаться вперед.
Так и в прошедшем сезоне были внесены точечные изменения – в частности, были отменены поручительства (вместо них стали использовать амнистию, так гораздо проще и удобнее для всех, мне кажется).
- А в новом сезоне стоит ждать от КФП каких-либо новшеств? Если “да” и если об этом можно сейчас говорить, то каких?
- Если сама система КФП стабильна и правила не подлежат перестройке, то этого же нельзя сказать про человеческий фактор. В комитет приходят новые люди, уходят ветераны – и вот с этой точки зрения комитет постепенно обновляется, ведь все работают по-разному, и кто-то может привнести в нашу совместную работу большие перемены.
Вот как сейчас в КФП стартовал очередной набор, и это, надеюсь, станет основным новшеством, и, еще более надеюсь, новшеством положительным. Хочется верить, что новички смогут принести пользу проекту.
- Кстати, можно подробнее осветить ситуацию с кадрами в КФП? Велика ли текучка? Сколько людей поменялось за сезон? Можешь ли назвать самую тяжелую потерю Комитета и самое удачное пополнение?
- Текучка достаточно велика, и это, наверно, наша главная беда. И самое главное, особо ничего нельзя изменить. Все-таки суть КФП, можно сказать, эфемерна – это не реальная работа, это не виртуальная игра, это работа в виртуальной игре – как бы надстройка к чему-то и без того не очень «реальному». Люди на самом деле трудятся, вкладывают свои силы, тратят свое время – а ведь у всех есть работа/учеба, семья, близкие люди, которых нельзя оставить без внимания. И при этом люди получают за свою непростую, даже временами тяжелую работу, за потраченные нервы и убитое время лишь виртуальную денежку, которую, наверное, нельзя считать полноценной компенсацией за потраченные усилия.
Поэтому текучка, конечно, велика. Кто-то уходит из-за банальной нехватки времени. Кто-то сдается под напором близких (жены или любимой девушки, уставшей проводить вечера в одиночестве). Кто-то просто не справляется, иногда даже не вникнув во всю специфику работы. В общем, причин много – и все они понятны и оправданы. Плюс я еще не назвала тех, кто уходит не по своей воле – за допущенные нарушения или халатность в работе. В 13-м сезоне текучка тоже была велика, все отделы заметно обновились, пополнились новичками. Точные цифры назвать затруднюсь, но обновление затронуло едва ли не половину сотрудников.
Самая тяжелая потеря… Скажу так, со всеми, кто ушел из КФП, меня связывали разные отношения, да и работали все по-разному. Но уход каждого из них – это всегда становился потерей. Потеря для самой работы, потеря для нас – оставшихся коллег, друзей…
И самое удачное пополнение тоже не буду называть – все равно от одного человека, какую бы должность он не занимал, зависит не так много. Хотя, не скрою, приход в КФП нескольких человек я лично считаю большой удачей. Но разглашать их имена не буду, чтобы они не загордились, и чтоб другим обидно не было
- Какое место занимает человеческий фактор в деятельности сотрудников Комитета? Какие личные и деловые качества сотрудников ценятся больше всего и почему?
- Человеческий фактор с учетом всех особенностей нашей реальной работы в виртуальной игрушке, о чем я говорила только что, занимает, пожалуй, самое важное место. И понимая специфику этой работы, в качестве наиболее ценных качеств можно назвать ответственность и честность.
Без ответственности никуда не деться – пускай это лишь игра, но от наших действий зависят другие люди. Как быстро новичок получит команду, когда будет проверен трансфер, как будет выявлен мультовод – это всё виртуальность, но никогда нельзя забывать, что за мониторами сидят живые люди – люди, которые в большинстве своем пришли сюда играть, отдыхать – и они не должны терпеть неудобства из-за нашей халатности.
Ну, про честность, я думаю, и говорить не стоит… Работа в КФП предполагает некоторые особые опции – и от того, как они будут использованы, во вред или во благо, зависит очень-очень многое, если не всё.
- Какие самые громкие дела можешь назвать? Случались ли громкие скандалы с участием заметных участников проекта?
- Смотря что называть громким дело. Почему-то некоторые дела, по своей наглости, по объему махинаций вполне заслуживающие печальную славу «громких», остаются незамеченными. Зато другие дела, зачастую совсем ерундовые, получают широкую огласку – из-за того, что заинтересованные лица всячески раздувают историю, пытаясь привлечь сторонников в подтверждение своей правоты, или из-за участия в них заметных участников проекта, которые всегда на виду. Поэтому и говорить о громких делах не буду – первые никому не известны, а вторые, на мой взгляд, не стоят того, чтоб много о них говорить, и без того уже было сказано прилично.
- А есть ли такие менеджеры, которые вылетели из проекта благодаря действиям сотрудников ФП, и которых тебе искренне жаль?
- Ну да, конечно. Ведь как бывает, кто-то получает красную карточку по глупости, а кто-то, действуя исключительно на эмоциях, сам роет себе яму. Да и мало ли какие ситуации бывают – а ведь для многих менеджеров игра стала частью жизни, которую не так просто вырвать из души. Поэтому вынужденный уход из проекта становится для них настоящей трагедией. Таких всегда жалко. Но с другой стороны, ведь и после получения красной карточки всегда остается шанс вернуться в проект, так что надо лишь использовать этот шанс.
- За прошедшее время появились ли новые тенденции в среде бутсевского мошенничества? С какими новыми видами нарушений со стороны пользователей пришлось столкнуться?
- Ничто не ново под луной – не так просто в футбольном менеджере придумать новый способ мошенничества. Всё уже давно придумано, поэтому особо удивить нечем.
Из новых нарушений можно назвать разве что регистрацию мульт-аккаунтов по реферальным ссылкам. Несознательные менеджеры хотят заработать и создают новые аккаунты, указывая самого себя в качестве пригласившего. Жаль, что они забывают об одном – всё тайное всегда становится явным, дайте лишь время. А амнистии для таких менеджеров не бывает, так что мультовод тут ошибается только один раз.
- По статистике – какое наиболее популярное нарушение? А с точки зрения динамики? Число каких нарушений (пусть даже не самых популярных) выросло за последнее время?
- Самое популярное нарушение всегда было и есть – это мультоводство, то есть создание и/или управление одним менеджером несколькими аккаунтами. Кто-то по незнанию создает новый аккаунт и пытается получить на него вторую команду. Кто-то получает красную карточку и хочет вернуться в проект, начав всё с чистого листа. Кто-то получает пароль от друга, которому надоело играть. Кто-то злостно, из чувства противоречия создает десятки аккаунтов, пытаясь запутать регистраторов. Так что причин для мультоводства много, и со временем они практически не меняются. А итог всегда один – официальное решение ФП по 15-й статье кодекса нарушений.
На втором месте стоит игра двух менеджеров с одного компьютера, но в последнее время число таких нарушений немного сократилось.
Немного выросло число трансферных махинаций. Хотя, возможно, это связано с тем, что увеличилась «раскрываемость» таких нарушений, накопился необходимый опыт, и пришло понимание того, как наиболее успешно выявлять махинаторов. Ведь часто они скрываются под личиной честных торговцев и пытаются оправдать свои махинации необычайной активностью на трансфере, но сливы гольденов из команд-доноров, команд-однодневок никак не скроешь.
- И снова вернемся к изменениям в игровой составляющей. Происходящие перемены в игровом процессе каким-то образом влияют на активность тех, кто не желает играть по-честному?
- Я уже называла появление мошенников-рефералов – это, пожалуй, самый очевидный пример такого всплеска. Что-то другое, пожалуй, мне сложно назвать.
- Ну и наконец, твои ожидания от сезона наступающего. И на этот раз спрашиваю тебя именно как Председателя Комитета ФП. Можешь ли сделать какой-нибудь прогноз относительно деятельности ФП в новом сезоне?
- Хотелось бы, что новые сотрудники влились в наш коллектив и принесли много пользы проекту. И чтобы наши ветераны получали удовольствие от своей работы и не уставали от нее. И самой работы пускай будет поменьше – давайте играть честно, господа!
Navigator,
Caroline,
Специально для «Бомбардира»
Похожие статьи:
- FroM In SiDe: «БОМБАРДИР» – это не региональное СМИ, которое может на сезон взять отпуск
- Я бы бонусы раздал, пусть меня научат! (1 часть)
- Трансфер для двоих
- Я бы бонусы раздал, пусть меня научат! (3 часть)
- Я бы бонусы раздал, пусть меня научат! (2 часть)
Новые комментарии