«Единицы» на будущий сезон?

Как только приближается межсезонье, особенно последние сезона 3-4 это было заметно, сразу появляется на нашем форуме много тем с просьбой выпустить 16-летнего игрока из ДЮСШ в начале сезона для дальнейшего развития его расчетного таланта, а дальше и развития команды-мечты. К сожалению, немногие понимают, с чем они столкнутся. В этой статье мы попытаемся некоторые моменты рассмотреть, указать на возможные ошибки, заглянем в гости к некоторым командам и более подробно разберем состав.

Появление на бутсовском пространстве таких команд, как «Кпетене Стар» или «Шазада», наталкивает многих менеджеров на мысль пойти по этому «сказочному» пути. Сразу стоит себе вбить в голову, что опыт, который является основой, теперь начисляется иначе! Сейчас будет недостаточно просто играть каждый игровой день, проигрывая всем, но через 10-11 сезонов (5 лет реальной жизни) получить уже боевой и сильный клуб. Так что первый вопрос, который надо прежде всего себе задать: «А смогу ли я 5-6 лет ждать?». Если Вы утвердительно отвечаете на этот вопрос, то переходим дальше.

Далее немаловажный, на мой взгляд, момент – это правильно подготовиться. Во-первых, желательно к началу нового сезона подвести свою ДЮСШ к максимальному количеству пополнений, а именно трех. Вы уже сразу сможете обзавестись тремя игроками в начале сезона, а также провести две тренировки в рамках своей школы талантов. После двух тренировок выпускаем в основу, аккурат к первому игровому дню сезона. Во-вторых, стоит учитывать четность/нечетность сезона. Ведь по чётным сезонам у нас проходят Кубок Банка и Клубный Кубок, турниры с повышенным коэффициентом, нежели простые товарищеские матчи. Мелочь?  Пусть и так, но для достижения цели любая мелочь должна быть учтена. В-третьих, необходимо для себя решить какие игроки у вас будут. Я имею ввиду национальность, например. Может быть, Вы захотите создать команду англичан для будущего сборной страны? Тогда надо заранее договориться, а ещё надеяться и верить, что  Ваши трансферы не заблокирует комитет «Fair Play». Эта проблема всегда возникает в начале сезона и, как показывает практика, разбирательства могут затянуться, что в итоге скажется на опыте игрока. Не все продавцы ради Вас будут задействовать их в играх, по крайней мере, официальных. Возможно, у Вас реальный клуб, такой как «Кристалл Пэлэс». Вы имеете ВИП-3 или готовы его на месяц приобрести для переименования своих будущих игроков в соответствии с реалиями. Надо будет стучаться в личку менеджеров и просить выпустить необходимого игрока для Вас, а потом опять надеяться, что на трансфере за него не будет жаркой борьбы. Проще всего, если не интересует гражданство. Ведь из стран Африки или Азии игрок не будет стоить много, да и вероятность ажиотажа на трансфере невелика. Желательно, чтобы игрок на пятый день переводился на аукцион. Чем быстрее он окажется у Вас, тем естественно лучше. В-четвёртых, надо подготовить свой состав таким образом, чтобы он приносил доход. Экономические показатели в любое время важны! Если не получится завершить проект выращивания «монстров», то хотя бы деньги в клубе появятся. Для получения большего количества гольденов необходимо помимо ваших «единичек», набрать «веников», которые минимально будут выедать фонд заработной платы (игрок с мастерством 8 и с установленной нагрузкой на тренировках 0%). Как минимум, таких игрок должно быть 7 для минимально возможного набора игроков в команде. Только после набора всех игроков («единички» и «веники») выставляем на трансфер всех уже бывших защитников цветов клуба и обязательно все должны оказаться на трансфере не позже первой проведенной сделки. В противном случае есть вероятность возникновения ситуации, когда скрипт игры не даст возможность кого-то отправить на трансфер. Есть, конечно же, исключения, но о них мы упомянем позже, где это будет важно. В-пятых, не стоит забывать о персонах, которые будут тренировать эту группу игроков. Если вы только начинаете свой путь, вы окончательно и бесповоротно решили идти по пути «единиц», то первый состав тренеров у Вас должен быть с минимальной зарплатой и тренировкой физики «5» с уклоном, естественно, на молодежь. Достаточно много менеджеров выбирают путь становления игроков первого таланта, соответственно конкуренция на рынке тренеров будет серьёзная. Следовательно, для большего запаса времени после 42 игрового дня предстартового сезона начинаем поиск и подписываем контракты. Если у Вас уже есть тренеры, то решать Вам. Либо ждать окончания контракта и потом испытывать проблемы с конкурентами и временем, либо сразу пусть и с компенсацией увольнять текущих, но иметь вагон времени и меньшую конкуренцию. Выбирать Вам.

Вам всё ещё интересно? Тогда идём дальше. Допустим, что Вы смогли собрать необходимый состав из потенциальных будущих звёзд. Теперь постоянно должно быть в мыслях слово «ОПЫТ».  Со стороны может показаться, что играй, да играй, а потом получатся удивительные игроки. Как бы не так! Мы сейчас этот опыт подсчитаем. С большой долей вероятности Ваша команда после вышеуказанной манипуляции скатится вниз по силе и в дивизионе станет самым слабым представителем, который по итогам 30 туров не наберет даже одного очка. Следовательно, за каждый матч игроки будут получать по 45 баллов опыта, что в итоге даст 1350 баллов. Это в лучшем случае, ведь от травм и дисквалификаций никто не застрахован. Хотя первый пункт возможно спровоцировать своими же действиями. Подзабыли снизить нагрузку на тренировках в течение недели, и можете увидеть даже после тренировки игрока в лазарете. Хирург, конечно же, поможет решить проблему за определенную плату, но 5 игровых дней, как минимум, никто не вернёт (в случае, если потребуется хирургическое вмешательство). В сезоне 84 игровых дня, и каждый день необходимо Вашим игрокам принимать участие в матче. Если вычесть матчи чемпионата страны, то получаем ещё 54 свободных дня. Один матч кубка, который принесет 56 баллов, а остальные дни предназначены для проведения товарищеских поединков. Независимо от результата данных матчей в копилку опыта идёт 36 баллов, что в проекции на весь сезон даст 1908 баллов. В итоге за сезон каждая наша «единичка» максимум получит 3304 балла. Что же в таком случае у нас получится? Я не буду говорить слов «мало», «достаточно» и тому подобное. Ведь любой человек, который собрался идти по пути единиц должен хорошо планировать, а если в голове не удается всё просчитать, то смело стоит использовать ресурсы, которые в этом могут помочь. Я говорю о Butsa Enhancer (beScript) и ButsaEssential. Данные ресурсы помогут оценить прогресс Ваших игроков и команды в целом. Мы немного ушли от темы. Достаточно или нет около 3300 баллов за сезон. Для примера рассмотрим команду «ПФК Сокол». Данный клуб в 21 сезоне начал проект по подготовке «единиц» и играл именно так, как мы расписали выше.

Самый большой расчетный талант (далее РТ) в команде – это 2,0. Следовательно, любого игрока с таким РТ мы просмотрим через beScript. Выбор мой пал на Геннадия Опанасюка. Он больше игр сыграл, да и имеет шанс пропустить всего одну игру по итогам сезона. В итоге получаем к 30 годам игрока с мастерством 164,5. Кто-то скажет, что данный игрок не всегда будет получать такое количество опыта, но ведь база должна закладываться с самого старта, да и расчет не предусматривает понижение нагрузки, травмы и дисквалификации. Теперь спроецируем силу команды по ходу нескольких сезонов с таким количеством опыта. Выборку делаем только по интересующим нас игрокам, то есть по «единицам». К сожалению, пока прогресс возможно оценить только до 31 сезона. Тем не менее, мы сравним результаты, выдаваемые этими ресурсами на старте 31 сезона. Везде получаем мастерство в районе 138. Соответственно, на пике клуб будет с силой 165. Это в плане силы не так и плохо, ведь с набором мастерства клуб будет получать больше опыта за игры, да и на пике вполне сравнимы с командами, укомплектованными идеальными игроками 9-го таланта.

Опыт очень важен и следует всегда искать возможность получить его больше. В следующем сезоне, например, будет возможность поучаствовать в Кубке Банка или Клубном Кубке, что за каждый матч даст 56 опыта вместо 36, что в итоге в конце сезона в сумме выйдет 3204. Это не так много, даже на один уровень опыта не хватит.

Значит необходимо искать дополнительные источники дохода опыта. Это, конечно же, коммерческие турниры (КТ).  Стоит сразу заметить, что одного участия в КТ недостаточно. Ведь мы сейчас думает об опыте, а его больше только в случае побед или ничейных результатов, что даст нам 88 и 58 баллов опыта соответственно, тогда как поражение добавит всего-то 28 баллов. Несколько раз было замечено, что некоторые команды с «единицами» проигрывали все матчи в КТ, тем самым, делая хуже своим игрокам. Отсюда следует, что нужно очень тщательно  подойти к выбору турнира. МУСК должен соответствовать возможностям Вашей команды. Сейчас частенько проводят КТ как раз для «единиц», соответственно и Вам туда дорога в случае выбора данной стратегии развития своей команды. Помимо этого стоит выбирать КТ с максимально возможным количеством задействованных игровых дней. Группы из 8 команд как раз подойдут. В таких КТ зачастую команда играет в ничью, но некоторые выпускают одного игрока, который не относится к группе «единиц» для усиления какой-то позиции. В таком случае, на мой взгляд, лучше жертвовать вратарем. Во-первых, пост №1 лучше будет защищен, а, во-вторых, пик мастерства вратаря приходится на сезон позже.

Для оценки опыта в баллах просмотрим КТ с минимальным МУСК в 21 сезоне. Я выбрал 5 турниров с МУСК от 300 до 350.

Просмотрев данные турниры, я выделил для себя команду «Маннхейм», которая соответствует теме именно старта выращивания игроков первого таланта. Данный клуб в своем КТ провёл 21 игру, дойдя до финала этого соревнования. Один игрок явно уступает в плане набранного опыта, но остальные уже перевалили отметку РТ за 2,0. Не все игроки сыграли во всех возможных играх сезона, но  в среднем по итогам сезона будут располагать опытом в районе 3300-3500 баллов. Если данная команда продолжит в том же духе, то в отличие от первого нашего примера сила на пике будет уже в районе 169, что уже будет достойным вариантом, но, естественно, с учётом набора необходимого опыта. Конечно же, идеально выбрать КТ, где две игровые стадии – группа из 8 команд. В случае выхода во второй этап уже задействовано будет 28 игровых дней, а дальше ещё на 3 игровых дня рассчитывать можно. А теперь предположим, что в следующем сезоне Ваша команда «единиц» участвует в таком КТ и в нем выигрывает все поединки, что даёт нам 2728 опыта. Также в следующем сезоне у нас будут Клубный Кубок и Кубок Банка, которые за 10 игр позволят набрать 560 баллов опыта (ведь с большой долей вероятности все встречи буду проиграны). Далее в чемпионате и одном матче кубка нам удастся освоить 1406 баллов при условии участия во всех матчах. Останется 12 товарищеских поединков, которые позволят набрать ещё 432 балла. В итоге получается 5126 баллов в чётный сезон, следовательно, в нечётный – 4926. Сумма баллов получается грандиозной для команд, построенных исключительно из «единиц» и по факту цифра недостижимая в первые несколько сезонов. По факту у более успешных мы будем наблюдать цифру в районе 3500 баллов и на неё стоит опираться в начале пути, который в конце концов должен привести клуб на пик с силой 170. «Опыт, опыт и ещё раз!» – эту фразу надо себе повторять всегда.

Мы из Норвегии, и естественно не могли пройти мимо команды «Шеттен». Клуб заканчивает свой третий сезон, и уже сейчас мы можем оценить промежуточные итоги. Одиннадцать норвежцев под руководством Максима Меняева (Maxpain) более года назад вступили на этот долгий путь к вершинам мастерства. В следующем сезоне этим молодым викингам стукнет 19, а за плечами уже набрано опыта на РТ 5,0. Пик силы команды на уровне 170 пока, а ведь уверен – будет больше. Кстати, если вернуться к вышесказанному об участии в КТ, то команда как раз идёт по графику в районе 3500 баллов опыта. Более того, профильная прокачка игроков, да и тренеры подобраны идеально. Молодой аспект, и у всех максимальное тренируемое умение одинаковое и со значением «5». А ещё ведь можно заглянуть в кошелёк команды. Это, конечно же, неприлично, но уверен, что Максим простит. Сумма на счету приближается к 3 миллиардам голденов. В случае отказа всегда есть возможность прикупить хороших игроков. В команде есть всё: перспектива, деньги и отличное внимание хозяина, который не позволяет команде терять важнейший опыт! Мы в будущем ждём всех их в нашей сборной!

А теперь ещё немного помечтаем. Ведь при желании и удаче возможно создание команды из «единиц», которые выйдут из школ регенерированных команд. Например, вот такие игроки, как Атанес Теванян и Эдгар Меграбян. Пик у обоих при условии набора 3500 баллов опыта в районе 174. Соответственно и команда будет такой, но на набор таких игроков потребуется удача и миллиарды гольденов, не менее 6. Эти же игроки получают опыт с основой своего текущего клуба. Вот только получают опыт не совсем рационально на мой взгляд. Ведь тренер даёт им по очереди в играх чемпионата выступать. А ведь итоговый расклад сил на поле явно в пользу тренера этих регенерированных «единиц». В итоге у одного 4000, а у другого 3300 баллов опыта за сезон, что достаточно мало для сильнейшей команды дивизиона (клуб «Сент-Миррен» (Шотландия-4-А)). Всё-таки с хорошей стартовой расчетной силой оправдано использование понижающих замен. Они, конечно же, бьют по морали игроков и рейтингу оппонента, но позволяют выйти на уровень 5000 баллов и более за сезон, что увеличит пик этих игроков аж до отметки 187!!! Менеджеру стоит подумать, ведь стратегия его команды построено исключительно на тренировку расчетного таланта именно этих двух игроков.

Вот мы быстренько прошлись по основным моментам и теперь выделим главные тезисы, которые Вы должны помнить и соблюдать, если всё-таки решили строить клуб из «единиц».

1. Терпение. Ведь реализация проекта потребует 5-6 лет.
2. Опыт превыше всего! «Единицы» должны играть во всех матчах сезона и получать максимум опыта.
3. Следить за физическим состоянием игроков, чтобы не получать травмы в играх и на тренировках.
4. Обеспечивать максимальный прирост мастерства игроков за счет тренеров. Нанять 5 специалистов с одинаковым максимальным тренируемым умением, требуемого возрастного аспекта, а также с минимально возможной зарплатой.
5. За время длительной подготовки команды обеспечить минимальную зарплатную ведомость клуба для финансового благополучия в случае неудачи, да и просто задела на будущее.

Если Вы решились на этот шаг, то желаю Вам терпения и внимания к своим будущим подопечным! Это длительный проект!

Похожие статьи:

• Дубль: президентская картошка
• «Тактика игры – советы чемпионов» (Mike_Izerman об амплуа игроков)
• Случайности не случайны
• Один против всех – Kuraudo
• Пять причин, по которым я играю в ОКТ

Tags choice Есть мнение